Daar waar werkgevers de opkomst van payroll-bedrijven omarmen, betitelt de vakbeweging het als een ‘schijnconstructie’ waarmee de werkelijke bazen van de werknemers hun verantwoordelijkheid ontlopen.
AH hoeft het aantal uitzendkrachten in de distributiecentra niet te verminderen. De rechtbank in Haarlem heeft de eis van FNV Bondgenoten hiervoor afgewezen.
Veel uitzendwerk is eigenlijk vast werk. Dat blijkt uit de eerste resultaten van het Gewoon Goed Werk-merk van FNV Bondgenoten. De vakbond wil hierover afspraken maken in de cao’s.
Bent u bekend met de mogelijkheid om uw personeel onder te brengen bij een payroll-bedrijf? Als u dit overweegt, is het raadzaam om de kosten en baten goed door te rekenen. Uit een recent onderzoek blijkt dat vooral kleine bedrijven kostenbesparingen kunnen realiseren.
De komende jaren stijgt het aantal bedrijven dat gebruik maakt van payrolling sterk. Wat zijn de juridische gevolgen van deze constructie en onder welke cao valt de medewerker in dat geval?
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling