Een werkgever heeft een Vertrekstimuleringsregeling Sociaal Plan opgesteld. Een werknemer ontvangt een vrijblijvende berekening wat deze regeling voor hem zou betekenen. De werkgever heeft daarbij echter een fout gemaakt en geen rekening gehouden met de WW-uitkering die werknemer zou ontvangen.

 

130 procent van huidige loon

De werknemer besluit na een gesprek met de werkgever van de regeling gebruik te maken. Hij had op dat moment kunnen weten dat de berekening niet klopte, want samen met de WW-uitkering zou de maandelijkse betaling130 procent bedragen van zijn huidige loon. De werkgever ontdekt de fout tijdig en past de berekening van de vertrekvergoeding aan.

 

‘Verwachte inkomensderving’

De werknemer stapt naar de rechter. Hij meent aanspraak te kunnen maken op het bedrag dat de werkgever hem ten onrechte voorspiegelde. Het draait in deze zaak om de interpretatie van een standaardzin die in veel sociale plannen voorkomt, namelijk: ‘de ontslagvergoeding kan nooit hoger zijn dan de verwachte inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd’.

 

Geen onherroepelijk aanbod

De kantonrechter in Den Bosch meent dat de strekking van een sociaal plan is om de financiële gevolgen van een reorganisatie op te vangen. Hij stelt daarom de werkgever in het gelijk (23 oktober 2008, LJN: BG1793). Bovendien vormt de eerdere pro forma berekening geen onherroepelijk aanbod, zo stelt de rechter.

 

Tip

In geval van een sociaal plan kan bij de bepaling van de hoogte van de vertrekvergoeding rekening worden gehouden met te ontvangen uitkeringen. Communiceer dit vooraf duidelijk met werknemers, zodat zij weten wat de regeling voor hen inhoudt.