Het verliezen van een baan maakt minder ongelukkig dan een baan die geen perspectief meer biedt. Werk met weinig doorgroeimogelijkheden en een hoge druk maken werknemers ongelukkiger dan dreigend ontslag.
De Tweede Kamer wil van demissionair minister Donner weten waarom het UWV minder werklozen via een re-integratiebureau aan werk probeert te helpen.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en de bijbehorende acties zijn een uitstekend middel om medewerkers te binden aan uw organisatie. Ook voorkomt u ermee dat zij vastlopen in hun werk.
Bedrijfsuitjes zijn geen teambuildingsessies. Maar als u de verhoudingen in het team wilt verbeteren, dan is het heel goed mogelijk om ze te combineren. Dat zegt Paul de Ridder van Bedrijfsuitje.nl in het meinummer van HRpraktijk Magazine.
Geen zakenreizen, extra personeel, personeelsfeesten, hogere salarissen en opleidingen meer. HR-adviesbureau Towers Perrin onderzocht met een wereldwijde steekproef waar bedrijven zoal op bezuinigen in crisistijd.
U kunt uiterlijk tot 21 maart 2009 bijzondere werktijdverkorting (wtv) aanvragen. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verlengt de aanvraagperiode voor de wtv-regeling met een maand. Dit schrijft de minister in een brief aan de Tweede Kamer.
Is de aanpassing van een target een wijziging in de beloningssystematiek en moet derhalve de OR hier toestemming voor geven? Hierover boog zich de kantonrechter in Den Haag.
Lang niet iedere werknemer vindt zijn of haar huidige baan een droombaan. Dit blijkt uit onderzoek van TNS NIPO voor de vacaturesite Monsterboard.nl.
Door het slechte delen van kennis en informatie lukt het Nederlandse managers niet om de talenten van hun medewerkers optimaal te benutten. Dat blijkt uit de Leadership Pulse Survey van MeyerMonitor. Veel bedrijven kennen te weinig transparantie en delen onvoldoende kennis en informatie, zo meldt Manageronline.nl.
Het pensioen hoeft niet het einde van een carrière te betekenen. ING doet namelijk sinds kort een beroep op gepensioneerde managers, die er vaak al tussen hun 55ste en 60ste mee stoppen, om jonge leidinggevenden te coachen. Dat meldt Trouw.nl.
