In verband met de Week van de Alfabetisering heeft De Stichting van de Arbeid in samenwerking met Stichting Lezen en schrijven een website ontwikkeld voor werkgevers en werknemers over de aanpak van laaggeletterdheid.
Klassikale opleidingen zijn verreweg het populairst onder werknemers. Maar liefst 74 procent van de respondenten geeft hier de voorkeur aan. Op grote afstand volgen de thuisstudie (15 procent), coaching op de werkvloer (7 procent) en opleiding en/of training op kantoor (4 procent) zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Nederlandse millennials, jonge werkenden geboren na 1980, hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en een goede werk/privé-balans, dan aan salaris. Dat blijkt uit ‘Millennials at work’ een onderzoek van PwC onder 4000 jonge professionals uit 75 landen.
Werknemers die een eigen opleidingsbudget hebben gekregen, vergeten dit voor het einde van de looptijd (meestal einde jaar) op te maken. Dit budget komt daarna vaak te vervallen, waardoor opleidingsgeld niet effectief wordt ingezet. Werknemers hebben het in de laatste maand te druk om zich in te schrijven voor een opleiding. Dat blijkt uit analyse van 40.911 opleidingsaanvragen bij opleidingsintermediair Fources.
Een derde van de Nederlandse werknemers maakt zich zorgen of hij zijn baan kan of wil behouden. Aan de ene kant verwacht een kwart van de werknemers niet meer te kunnen voldoen aan de eisen van de baas. Dit wordt versterkt door de economische onzekerheid. Aan de andere kant denkt 41 procent hun baan straks niet meer interessant te vinden.
Het CDA wil dat het kabinet in actie komt om de dreigende personeelstekorten in de zogenaamde topsectoren van de Nederlandse economie tegen te gaan. Tijdens een overleg met minister Kamp riep Kamerlid Eddy van Hijum het kabinet op om specifieke maatregelen te treffen om mensen te interesseren voor een opleiding of baan in een van de topsectoren.
Werknemers die niet op het gewenste niveau functioneren worden vaak naar een training gestuurd. Of krijgen een externe coach aangewezen. Het probleem hierbij is echter dat maar weinig managers het juiste probleem signaleren en daarmee de juiste leervraag benoemen. Waardoor veel trainingen niet het gewenste resultaat hebben en zelfs contraproductief werken.
De mogelijkheid om opleidingen te volgen, is voor 73 procent van de Nederlandse werknemers zeer belangrijk. Een ruime meerderheid is tevreden over de investeringen van hun werkgever in opleiding en ontwikkeling. Toch vinden de medewerkers dat er iets mist, ze willen graag opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Opleidings Enquête, waar 1670 mensen aan hebben meegedaan.
Als u werknemers van 30 jaar en ouder een mbo-cursus wilt laten volgen, gaat dat meer geld kosten. In een brief aan de Tweede Kamer gaat het kabinet in op de financiering van mbo-opleidingen voor 30-plussers. In het Regeerakkoord was al aangekondigd dat de publieke bekostiging van mbo-opleidingen voor 30-jarigen zou stoppen.
Interne leertrajecten hebben veel organisaties niet in beeld als onderdeel van hun opleidingsbudget. Dit terwijl hier wel een tijdsinvestering en dus ook kostenplaatje aan vastzit. Dit blijkt uit onderzoek van HRD-specialist Improvels onder 71 Nederlandse bedrijven.
