Het is gezellig op de Nederlandse werkvloer, maar werkplezier leidt niet vanzelf tot goede financiële prestaties en innovatiekracht. Dit en meer blijkt uit de eerste Hay Group Werkklimaat Survey in samenwerking met de Technische Universiteit Eindhoven.
De meerderheid van de Britse bevolking vindt dat vrouwen thuis horen en niet op kantoor. Dat is de uitkomst van een sociologisch onderzoek aan de universiteit van Cambridge. Dat meldt de Britse krant The Independent, aldus Zibb.nl.
Er bevindt zich vaak meer talent binnen een bedrijf dan waar het management zich bewust van is. Meer dan de helft (52 procent) van de bedrijven heeft geen inzicht in het talent dat zij in huis heeft. Als reden noemen veel bedrijven dat talentontwikkeling binnen hun organisatie onvoldoende prioriteit heeft.
Bijna een derde van de Nederlandse werknemers krijgt nooit de opleiding die hen is beloofd door de werkgever. Ruim 15 procent geeft aan dat de beloofde opleidingen uiteindelijk interne, door collega’s verzorgde trainingen blijken te zijn. Dat blijkt uit onderzoek van online leerwijzer Springest.nl
Er heerst een onnodig taboe op het maken van spelfouten. In de huidige maatschappij is geen ruimte voor professionals die behoefte hebben aan het bijspijkeren van taalvaardigheden. Het niet paraat hebben van taal- en grammaticakennis doet afbreuk aan de geloofwaardigheid en beperkt professionals in doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling. Dat stellen Tom Bos, adviseur leren en ontwikkeling, en Hedi van Alphen, trainer communicatie van de Boertiengroep.
De PvdA komt met een brede en stevige aanpak van de jeugdwerkloosheid om naar eigen zeggen het gevaar van een verloren generatie te bestrijden. In het Actieplan Jeugdwerkloosheid doet de partij een aantal voorstellen waarmee jongeren tijdens of direct na de opleiding aan werk worden geholpen.
Nederland presteert economisch goed, maar wat betreft concurrentie- en innovatievermogen is het niet meer dan een Europese middenmoter zo blijkt uit onderzoek van TNO.
“Organisaties hebben behoefte aan een praktische manier om werknemers in deze tijd van recessie energiek en toegewijd te krijgen en te houden.” Dat stelt prof. dr. Willem van Rhenen in zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar ‘Engagement & Productivity’ aan de Nyenrode Business Universiteit.
Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleidt kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een interne coach willen.
Vakbonden en werkgevers in de marktsector slaan de handen ineen om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. Dat is te lezen in het manifest ‘Naar nieuwe arbeidsverhoudingen’ van FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en werkgeversvereniging AWVN.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling