Het online vacatureaanbod daalde in oktober voor de derde maand op rij. Ten opzichte van 12 maanden geleden daalde het vacatureaanbod met 16 punten, een daling van 18 procent. In oktober nam het vacatureaanbod in de agrarische sector en in de zorg het meest af en in het onderwijs het meest toe. Alleen in Friesland steeg het online vacatureaanbod, in Zeeland daalde het aanbod het meest.
Hoger opgeleide Nederlanders met een fulltime baan werken hard: gemiddeld 44 uur per week, tegenover de wens om 37 uur te werken. Twintig procent van de hoogopgeleide Nederlanders is zelfs zo gefocust op het werk dat zij zichzelf omschrijven als workaholic. En bijna een derde wordt door de omgeving werkverslaafd genoemd.
Volgens de VPO-Marktmonitor is de omzet in de payrollbranche in 2011 met 4 procent toegenomen ten opzichte van 2010. Dit maakt de VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) bekend.
Mannen zijn ambitieuzer dan vrouwen, bij 45-plussers groeit de ambitie minder hard en WO’ers zijn kritischer op mensen met ambitie dan HBO’ers zo blijkt uit de Ambitiemonitor van Springest.nl en Nidap.
Er gaapt een gat tussen dat wat HRM zegt te (willen) doen en dat wat zij werkelijk doet. Dat is althans de conclusie van promovendus Dirk Jan Verheijen in zijn proefschrift De roep om de menselijke maat waarin hij met een concept komt om de kloof te dichten. Een van zijn punten is dat HRM geen strategische positie in moet nemen.
De babyboomgeneratie verlaat de komende tijd in hoog tempo de Nederlandse werkvloer. Om dit gat op te vangen wordt van werkgevers én HR een innovatieve aanpak verwacht van zaken als arbeidscontracten, cao-onderhandelingen en afspraken met zzp’ers. Hans van der Steen en Arjen Verhoeff van werkgeversvereniging AWVN geven hun visie op de komst van Werknemer 2.0.
Het zal u niet verbazen: de economische crisis en de gevolgen ervan bepalen momenteel in hoge mate de HR-agenda. Maar ook een thema als personeelsplanning staat hoog op de HR-agenda, zo blijkt uit onderzoek van Capgemini naar de HR-prioriteiten voor 2010.
Werkgevers doen er goed aan zich meer te concentreren op het werkplezier van hun medewerkers dan op het verminderen van de werkdruk. Dat blijkt uit promotieonderzoek van Willem van Rhenen aan de Universiteit van Amsterdam.
Welke HR-prioriteiten staan dit jaar voor ú op de agenda? En hoe gaat u hier in de praktijk handen en voeten aan geven? HR Praktijk heeft voor u een top 5 opgesteld - voorzien van tips - om in 2013 een vliegende start te maken met uw HR-beleid.
Mensen die behoefte hebben aan structuur, profiteren niet van Het Nieuwe Werken. Meer eigen verantwoordelijkheid, thuis werken en flexibele werktijden motiveren hen niet extra en verbeteren hun creatieve prestaties evenmin. Dat blijkt uit onderzoek van psycholoog Marjette Slijkhuis.
