In mijn praktijk ondersteun ik onder meer arbocoördinatoren van middelgrote tot grote organisaties. Een veelgehoorde klacht is ‘mijn management heeft geen aandacht voor arbo’. Terecht, zeg ik dan op mijn beurt, want ze hebben wel wat beters te doen, dan te denken over arbo. Want ‘arbo is alles en dus niets’. En aan niets, daar besteed je natuurlijk geen aandacht aan.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) maakt eind september a.s. weer de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten voor werknemers over aan de werkgevers die voor hun werknemer(s) een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangen. De tegemoetkoming bedraagt dit jaar 252 euro.
De komende 5 jaar neemt de behoefte aan traditionele kantoren alleen maar verder af en zet de opmars van de third workplace en het thuiswerken zich verder voort. Om medewerkers alsnog te verleiden om op kantoor te komen, gaan beleving en bereikbaarheid de doorslag geven.
De FNV wil dat er meer dwingende maatregelen worden genomen om stress te voorkomen. Uit cijfers van arbodienst ArboNed blijkt namelijk dat het stressgerelateerd verzuim in het eerste halfjaar van 2014 acht keer hoger lag dan in 2009.
NEN heeft een normontwerp gepubliceerd dat zowel kleine als grote bedrijven hulp biedt bij het ontwerpen en implementeren van de bedrijfsnoodorganisatie (BNO) waaronder de bedrijfshulpverlening (BHV) is begrepen.
De calamiteitenregeling zoals die is opgenomen in Wet vereenvoudiging regelingen UWV wordt uitgesteld tot 1 april 2016.
Maandag 3 november 2014 is de Dag van de BHV (bedrijfshulpverlening). De verkiezing BHV'er van het Jaar is een belangrijk onderdeel van deze dag. Met deze verkiezing en de nominaties worden bedrijfshulpverleners bedankt voor hun bijzondere inzet.
Minderjarige vakantiekrachten mogen minder dan volwassen werknemers. Dit geldt zowel voor de soort werkzaamheden als voor de duur van de arbeid. Per 1 juli 2014 geldt een aantal andere arboregels voor jonge vakantiewerkers.
Preventie van ziekteverzuim staat hoog op de HR-agenda van organisaties. Zeker na de modernisering van de ziektewet. Toch is er nog weinig aandacht voor verslavingsproblematiek op het werk, terwijl verslaving niet alleen officieel erkend is als ziekte, maar ook nog eens bij 1 op de 10 medewerkers voorkomt. Hier valt voor HR professionals flink wat winst te behalen.
Zeker 40 procent van werkend Nederland zegt in het werk meer stress te voelen dan een jaar geleden. Hiermee zet de trend - die al in 2012 en 2013 was ingezet - sterk door. Deze toenemende werkstress wordt o.a. veroorzaakt door de overvloed aan digitale informatiestromen, onzekere toekomstverwachtingen en de hoge eis aan flexibiliteit, waarbij het steeds moeilijker wordt om een goed evenwicht tussen werk en privé te vinden. Dat concludeert Tempo-Team op basis van een landelijk arbeidsmarktonderzoek dat zij dit voorjaar heeft laten uitvoeren onder werkgevers en werknemers.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling