Acht op de tien werkgevers weten dat ze hun pensioenregeling moeten aanpassen, maar de helft weet nog steeds niet precies wat er moet worden veranderd. Een op de zeven organisaties weet bovendien niet eens of de pensioenregeling voldoet aan de nieuwe regels.
Werkgevers maken nog bijna geen gebruik van de premiekorting voor jonge werknemers die het kabinet in het leven heeft geroepen om werkloze jongeren sneller aan een baan te helpen. Het voormalige CDA-Kamerlid Mirjam Sterk werd begin april van dit jaar door het kabinet benoemd als ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid. Zij heeft het UWV gevraagd om de regeling meer onder de aandacht te brengen.
Een werkgever mag niet-verzekerde kosten door diefstal niet verhalen op een werknemer als eigen nalatigheid of onvoorzichtigheid van de werknemer niet is verzekerd. Dit is de strekking van een uitspraak van de Hoge Raad over de vraag of een werknemer aansprakelijk is voor de schade als zijn leaseauto wordt gestolen doordat hij de sleutel van de auto aan een sleutelbos in het slot van zijn voordeur had gelaten.
Staatssecretaris Wiebes van Financiën verwacht het wetsvoorstel waarin de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever voor de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) wordt geregeld eind augustus naar de Tweede Kamer te kunnen sturen. Hij heeft de Kamer dit per brief laten weten.
Werkgevers kunnen gebruik maken van een door het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst geactualiseerde handreiking, die de inhaal en inkoop van pensioen behandelt op basis van de in de Wet loonbelasting genoemde stelsels: eindloon-, middenloon en beschikbare-premiestelsel.
Flexibele werkplekken en werktijden bevorderen een groter verantwoordelijkheidsgevoel en meer creativiteit van medewerkers. Dat wil zeggen... een ruime meerderheid van de werknemers onderschrijft deze stelling.
Het aantal zzp’ers neemt al decennia lang toe. Net als het aantal organisaties dat deze zelfstandige professionals inhuurt. We kunnen dus stellen dat de flexibilisering van arbeid sterk doorzet.
Ondanks de mogelijkheden die het Nederlandse bedrijfsleven biedt om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, doen medewerkers voornamelijk wat zij jaren geleden ook al deden. Het grootste deel van de tijd brengen zij door op kantoor binnen de ‘gewone’ kantoortijden. Op kantoor wordt ruim 40 procent van de tijd gebruikgemaakt van een vaste werkplek.
De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met de ‘Wet normalisering rechtspositie ambtenaren’1 . Dit is de laatste stap in een serie ontwikkelingen waarmee het arbeidsrecht in de marktsector ook van toepassing wordt op het overgrote deel van de ambtenaren, naar verwachting per 1 januari 2017. Kenners beweren dat hierdoor het ambtenarenrecht wordt afgeschaft. Het is echter nog maar zeer de vraag of die conclusie recht doet aan de nieuwe situatie.
Sinds maandag 6 juni is het Ramadan. Hoe moet u binnen uw organisatie met moslims die willen deelnemen aan de Ramadan omgaan, terwijl het werk gewoon door gaat?
