Bouwbedrijf Heijmans heeft innovatie in zijn DNA. Ook op het gebied van pensioen wil Heijmans voldoen aan de nieuwste maatstaven. George Raessens (Director Corporate HRM bij Heijmans): "Vandaag de dag is het heel normaal dat mensen direct kunnen zien hoe hun pensioen eruit ziet."
Heeft u op 12 juni het Happy Employee Fest in Nieuwegein bijgewoond of heeft u het gemist? Bekijk dan de aftermovie van dit bruisende festival over werkgeluk: employer branding meets employee experience.
Mensen van boven de 40 werken het beste werken als ze drie dagen per week werken zo blijkt uit onderzoek van Melbourne Institute.
Gelukskriebels, fluitend naar je werk gaan, vertrouwen, jezelf kunnen zijn... De bezoekers aan het Happy Employee Fest dat op 12 juni plaatsvond, vertellen aan vlogger Leslie Groen van Happi at work wat zij voelen bij werkgeluk.
De medewerkers van Haute Equipe, een adviesbureau voor overheid en onderwijs, kiezen ervoor om hun pensioen bij BeFrank voortaan duurzaam te beleggen. Dat is gebleken uit een stemming onder het personeel. Haute Equipe is één van de eerste bedrijven van Nederland die bewust kiest voor beleggen via deze ‘Duurzame Lifecycle’.
Secundaire arbeidsvoorwaarden als verlofdagen, reiskostenvergoedingen of een betaalde opleiding van de zaak worden steeds belangrijker, maar vooralsnog geeft de hoogte van het loon toch nog steeds de doorslag. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Pay for People onder meer dan duizend Nederlanders.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een aantal maatregelen genomen om knelpunten in de uitvoering van de sectorindeling in de premieheffing voor de WW, ZW en WGA aan te pakken. Deze zijn per direct ingegaan. Ook heeft de ministerraad er mee ingestemd om de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor advies naar de Raad van State te sturen.
"De cao’s die in 2018 worden afgesloten, zijn te weinig gericht op de toekomst. Er wordt veel te weinig afgesproken over investeringen in de kwaliteit van de beroepsbevolking voor de lange termijn. Voorzover in cao’s wél toekomstgerichte afspraken worden gemaakt, zijn die vooral kostenverhogend." Dat stelt directeur Gerard Groten van werkgeversvereniging AWVN.
Om hun werknemers tevreden te houden, moeten werkgevers hun portemonnee trekken. 44 Procent van de hoogopgeleiden heeft namelijk een 13e maand als arbeidsvoorwaarde bovenaan het wensenlijstje staan. Werknemers zijn overigens wel tevreden met hun huidige arbeidsvoorwaarden, deze geven zij gemiddeld een 7,2. Dit blijkt uit het jaarlijkse Intermediair Imago Onderzoek onder ruim 4.000 hoogopgeleide (hbo en wo) Nederlanders.
Een op de vijf Nederlanders heeft liever geen expat als collega. Voornamelijk werkenden onder de dertig spreken liever geen Engels met collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Holland Payroll onder meer dan duizend Nederlanders.
