Vrouwen met een deeltijdbaan die meer willen werken, slagen hier vaak niet in. Een op de vijf vrouwen die minder dan 25 uur per week werken, wil best meer werken. Slechts de helft van hen lukt dit ook. Dit blijkt uit de publicatie ‘Deeltijd (g)een Probleem’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Donderdag heeft de SER-commissie de door het kabinet vastgestelde deadline overschreden. Vervolgens is het kabinet nu aan zet. Het is echter niet zo dat het kabinet nu vrij baan heeft om allerlei veranderingen door te voeren. Een verhoging van de AOW-leeftijd brengt nog vele uitvoeringsproblemen met zich mee, zo schrijft de volkskrant op vrijdag 2 oktober.
Na de overgang van een concessie ontstaat een geschil over de vraag of de ondernemingsraad mee is overgegaan.
Een 60-jarige werkneemster heeft in de loop der jaren een verlofsaldo van ongeveer 1.000 uren opgebouwd, hetgeen neerkomt op zo’n acht maanden verlof. Haar werkgever vindt dit stuwmeer van uren onwenselijk, maar de werkneemster wil dit verlof graag voorafgaande aan haar pensioen opnemen.
Bedrijven bezuinigen driftig op personeelskosten, maar durven niet aan de auto van de zaak te komen. Een op de acht werkgevers vermindert weliswaar het aantal typen auto’s waaruit gekozen kan worden, maar slechts 4 procent overweegt hardere maatregelen.
Ondernemingsorganisatie VNO-NCW wil een halt toeroepen aan de grote premiestijgingen en bijstortingen in pensioenfondsen door werkgevers. Bijstorten deden zij ook al in 2002, toen er pensioenproblemen waren. In een artikel in NRC Handelsblad zegt Gerard Verheij van VNO-NCW dat het nu welletjes is.
Werknemers hebben vorig jaar fors minder geld weggezet op rekeningen voor spaarloon en levensloop. Dat laten cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zien.
De kou tussen warenhuis V&D en de bonden is voorlopig uit de lucht, de partijen spraken af de bestaande cao gewoon door te voeren maar in de volgende geen loonsverhoging op te nemen. Het compromis kwam tot stand nadat de bonden V&D voor de rechter daagden.
Binnenkort mag u een flexcontract voor jongeren een vierde keer verlengen en mag de tijdelijke aanstelling maximaal vier jaar duren. Daarmee staat het kabinet toe, dat gedurende de economische crisis jongeren tot 27 jaar langer op tijdelijke basis mogen werken. Het kabinet verkleint daarmee het risico dat de werkgever de jongere niet in dienst houdt.
In 2008 was de overgrote meerderheid van de werknemers in Nederland -bijna 86 procent- tevreden over het aantal uren dat per week gwerkt moet worden. Werknemers met een voltijdbaan waren vaker tevreden dan werknemers die in deeltijd werken.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling