De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft nog geen besluit kunnen nemen over het verdwijnen van de WOR-heffing: een verplichte bijdrage van 0,01% van de loonsom voor alle werkgevers met 50 of meer werknemers. Dit geld moet worden besteed aan OR-cursussen voor werknemers bij het GBIO (Gemeenschappelijk Begeleidingsinstituut Ondernemingsraden). De vakbonden FNV en CNV hebben de werkgevers duidelijk gemaakt dat er aan dat besluit te veel nadelen kleven
Is het opnemen van vakantiedagen de verantwoordelijkheid van de werkgever of de werknemer? Uit een recente uitspraak van het Hof Amsterdam blijkt dat werkgevers moeten voorkomen dat werknemers een verlofstuwmeer opbouwen.
Werknemers die tijdens de crisis zijn ontslagen worden nu weer gevraagd om terug te komen bij hun vroegere werkgever. Nu het weer beter gaat met bedrijven is er weer vraag naar nieuw personeel. Werkgevers hebben het liefst hun oude medewerkers terug omdat zij het bedrijf goed kennen en ervaring hebben opgebouwd. TipOntslagrecht en ontslagvergoedingHet stof van de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is neergedaald en de eerste uitspraken van de rechter zijn een feit. Hoe pakt deze ingrijpende wijziging van het Nederlandse arbeidsrecht in de praktijk uit? Hoe verhouden de ontslagkosten van de transitie- vergoeding zich tot die van de voormalige kantonrechtersformule? En wat betekent de WWZ specifiek voor het ontslag van flexwerkers?Aangeboden door
Ondanks alle negatieve berichten heeft de economische recessie niet gezorgd voor een massale versobering van de arbeidsvoorwaarden. 85 procent van de werkgevers heeft zelfs helemaal geen veranderingen aangebracht.
Wanneer medewerkers een leaseauto kiezen die duurder uitvalt dan geraamd, kunt u met een naheffing worden geconfronteerd. Dit blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad.
Om de arbeidsdeelname van jonggehandicapten (Wajongers) te verhogen, zijn een goede begeleiding en acceptatie door directe collega’s van essentieel belang. Ook openheid over wat zij wel en niet kunnen is belangrijk.
Driekwart van de Europese werknemers denkt minimaal 60 procent van het huidige inkomen nodig te hebben voor een comfortabele oude dag. Maar slechts vier op de tien werknemers denkt dat niveau te halen.
Goed geïnformeerde medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie, zijn gemotiveerder om hard te werken én te blijven. Goede interne communicatie is dus van groot belang voor uw personeelsbeleid. Met deze vijf tips voorkomt u ruis op de lijn.
Als u als werkgever verzuimt om een boetebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst, kan u dat duur komen te staan wanneer een ontslagen werknemer bedrijfsgeheimen dreigt prijs te geven. Dit komt naar voren in een recente uitspraak van de Kantonrechter in Rotterdam.
De ondernemingsraad heeft het recht om advies uit te brengen over besluiten over het (voort)bestaan van een onderneming. Negeren van dit adviesrecht kan het bestuur van het bedrijf duur komen te staan. De recente ontwikkelingen bij MSD in Oss zijn hiervan een levend voorbeeld.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling