Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de regels voor het opnemen van een aantal verloven versoepelen. Hij heeft hiertoe voor het opnemen van zwangerschapsverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof een wetsvoorstel met minder strikte regels ingediend. Dit is nodig om de Wet arbeid en zorg (WAZO) met dit doel te verruimen.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft in een zaak geoordeeld dat deeltijdwerkers naar rato van hun dienstverband recht hebben op evenveel feestdagen als fulltime werknemers. Als een erkende feestdag op de vrije dag van een deeltijder valt, moet hij hiervoor compensatie krijgen.
De salarissen voor hoogopgeleide starters zijn ten opzichte van 2009 gestegen met 3 procent. Dat is net iets lager dan de inflatie van de afgelopen 2 jaar (3,1 procent). Door de verwachte werkloosheidsdaling en de krapte op de arbeidsmarkt door een groot aantal vertrekkende babyboomers, lijkt het een kwestie van tijd voordat de ‘war for talent’ weer losbarst. En een stijging van de starterssalarissen lijkt dan ook onvermijdelijk.
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken heeft een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd om het makkelijker te maken voor werknemers om hun werkuren aan te passen. Kamp vindt het belangrijk om flexibeler om te gaan met werktijden, zodat arbeid gecombineerd kan worden met zorg, bijvoorbeeld de opvoeding van kinderen of mantelzorg.
De meerderheid van de senior professionals in Europa neemt hun werk mee op vakantie en heeft standaard een laptop, smartphone of mobiele telefoon in hun bagage zitten. Vooral Nederlanders checken hun werkmail regelmatig.
Bijna de helft van de werknemers wordt op de werkvloer regelmatig afgeleid door het gebruik van social media. Bij 27 procent gaat dit soms zelfs ten koste van hun werk. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 900 respondenten.
Werknemers geven aan minder productief te zijn tijdens de zomermaanden. Slechte airconditioning draagt bij aan de moeizame concentratie op het werk.
Volgens een werknemer moet zijn werkgever de pensioenpremie tot 65 jaar doorbetalen, de werkgever stelt dat die plicht eindigt bij 60 jaar. De rechter is van oordeel dat de beëindigingregeling onvoldoende helderheid biedt en dat de werknemer uit de formulering van de regeling noch uit de overige door de werkgever aangevoerde omstandigheden behoefde af te leiden dat een aanspraak tot 60 jaar bestond. De werkgever moet de pensioenpremie dan ook doorbetalen.
Een oproepkracht vordert loondoorbetaling als zij claimt dat haar oproepovereenkomst een voorovereenkomst is. En geen arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (‘mup’), waardoor - na vier oproepen - een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstond.
Nederlandse werknemers zijn de afgelopen tien jaar een stuk productiever geworden. In 2000 voegden werknemers per gewerkt uur gemiddeld 32 euro aan waarde toe. In 2010 is dat opgelopen tot 44 euro per gewerkt uur, een stijging van 38 procent.
