Arbeidsovereenkomst - Pagina 204 van 231 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Beslag op inkomen: werknemer heeft recht op een beslagvrije voet

De deurwaarder kan geen beslag leggen op het volledige loon van uw werknemer. Hij moet rekening houden met de beslagvrije voet, die in het algemeen 90 procent bedraagt van de voor de werknemer geldende bijstandsnorm. De kosten die u vergoedt vallen buiten het loonbeslag. Het moet gaan om kosten, gemaakt in het kader van een goede uitvoering van de dienstbetrekking (de vrije vergoedingen).
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Detective ingezet om werknemers te controleren

Het Duitse Aldi Sud (onderdeel van Aldi) heeft een bureau ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren en in de gaten te houden. Een detective moest controleren of er relaties op de werkvloer waren en of werknemers wel snel genoeg werkten. Dat stelt een oud-werknemer van een detectivebureau in een interview met het Duitse blad Der Spiegel.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Extra levenslooplasten voor werkgever

De invoering van één loonbegrip voor de heffing van loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet ( ZVW) en de premies werknemersverzekeringen per 1 januari 2013 heeft financiële gevolgen voor de werkgever met betrekking tot de levensloopregeling.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Visie op HR-beleid ontbreekt bij Capgemini’

De vraag van Capgemini aan haar werknemers om salaris in te leveren is volgens vakbond de Unie een proefballonnetje. Capgemini heeft onlangs 350 mensen op straat gezet en kwam toen niet met het voorstel tot loonsverlaging. Het ontbreekt bij het consultancybedrijf aan een goede visie op toekomstbestendig HR-beleid, aldus de Unie voorzitter Reinier Castelein.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Mag je een functie eenzijdig wijzigen ook al is er geen wijzigingsbeding?

Een wijziging is slechts geoorloofd als voldaan is aan drie voorwaarden. De werkgever moet een aanleiding hebben om het voorstel te doen, het voorstel moet redelijk zijn en de aanvaarding van de wijziging moet van de werknemer kunnen worden gevergd. Onderstaande zaak bij het VUmc met een afdelingshoofd Longziekten maakt dit duidelijk.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Proeftijd niet geldig overeengekomen, wat nu?

Vrijwel altijd gaat het goed: het proeftijdbeding wordt bij aanvang van de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd tussen de werkgever en zijn werknemer. Maar soms probeert een werkgever lopende de arbeidsovereenkomst nog een schriftelijke proeftijd overeen te komen, als bevestiging van een mondeling overeengekomen proeftijdbeding.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Inzetten camera’s zonder werknemers in te lichten is een strafbaar feit

Het inzetten van camera’s door Aldi om werknemers te controleren zonder hen daarvan in kennis te stellen is volgens Nederlands recht strafbaar. Het zal echter op dit punt niet vaak tot een veroordeling komen omdat een werknemer dan aangifte moet doen tegen zijn werkgever. Dat komt de arbeidsverhouding niet ten goede. Dat stelt arbeidsjurist Joke Top van Top & Mulderij in een reactie op het bericht dat het Duitse Aldi Sud een bureau heeft ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Besluit met gevolg voor 1 medewerker ook voldoende motiveren

WML geeft namens de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk uitvoering aan de Wet sociale werkvoorziening (WSW). De afdeling Arbeidsdiagnostisch centrum (ADC) bestaat nog uit één persoon. Na bezuinigingen door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besluit WML tot een vacaturestop voor 2012, alsmede de afdeling ADC op te heffen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nominale normrente personeelslening: 3 procent in 2013

Wanneer u uw werknemer een lening verstrekt, doet u dat misschien tegen een lagere rente dan dat hij kwijt zou zijn bij een reguliere kredietverlener. Dit is voor de werknemer een voordeel en moet in beginsel tot het loon gerekend worden. De belastingdienst hanteert echter een nominale normrente. In 2013 is dat 3 procent.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geef op tijd aan dat tijdelijk contract afloopt

Door een werknemer toe te laten tot het werk na afloop van het tijdelijk contract, heeft de werkgever het vertrouwen gewekt dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Organisatieadviseur

Gemeente Gouda

HBO Meewerkstage Werving & Selectie en Stagebureau

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures