Minister Donner van Sociale Zaken gaat jonggehandicapten eerder de kans geven om hun Wajong-uitkering aan te vullen tot tenminste het minimumloon door te werken.
Mensen met een onvolledige AOW-opbouw krijgen langer de tijd om te beslissen of zij dit tekort uit eigen middelen willen aanvullen. Dit kan met de zogenoemde inkoopregeling. Zo kan extra AOW ingekocht worden, wat later recht geeft op een volledige AOW-pensioen.
Het CNV wil dat er een keurmerk voor pensioenen komt. Op dit moment bestaat er nog geen instrument om pensioenen met elkaar te vergelijken.
De bonden CNV en FNV hebben het kort geding over de invoering het alles-in-één-loon vrijdag verloren. Albert Heijn mag parttimers voortaan een uurloon betalen waarin onder meer het vakantiegeld al is inbegrepen.
Door de kredietcrisis zien veel organisaties zich genoodzaakt te reorganiseren. Door u tijdig voor te bereiden, ontwijkt u niet alleen de valkuilen maar creëert u ook kansen.
Sinds 2004 zijn ruim dertienduizend buitenlanders in Nederland aan het werk gegaan, dankzij de speciale regeling voor hoogopgeleide migranten. Dat meldt de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND).
Werknemers vinden een goede verlofregeling belangrijker dan een goed salaris. Dit blijkt uit onderzoek van Trendview Market Research & Consultancy.
Nederlanders zijn, anders dan de rest van Europa, verwend en kieskeurig als het om reistijd gaat. Meer dan de helft van de Europese werknemers wil best meer dan twee uur reizen voor hun baan. De meeste Nederlanders daarentegen, weigeren dat. Zelfs een droombaan zou ze niet over de streep trekken. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van Stepstone.
Een directeur van een sportschool beëindigt met wederzijds goedvinden zijn arbeidsovereenkomst en draagt zijn aandelen over. Tussen de directeur en de sportschool wordt onder andere een concurrentie- en een relatiebeding overeengekomen. De directeur mag gedurende 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst geen personeel of klanten benaderen. Binnen 3 maanden richt de voormalig directeur een eigen sportschool op. Via Facebook roept hij op om lid te worden van zijn nieuwe sportschool.
Na het vertrek van een collega in oktober 2010 blijft een werknemer nauw contact met hem houden in het kader van de nieuwe activiteiten van de collega. De werkgever ontdekt dit en stelt de werknemer op non-actief. Met ingang van 1 november 2011 eindigt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met wederzijds goedvinden onder toekenning van een vergoeding. Partijen spreken af dat ze geen beroep op vernietiging of ontbinding van de vaststellingsovereenkomst kunnen doen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling