De regeling Mobiliteitsvoucher is verlengd. Dat wil zeggen dat u voor 25 tot maximaal 250 medewerkers gratis kunt laten onderzoeken hoe zij slimmer kunnen reizen en werken.
De werknemer kan een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsduur, zowel voor vermindering als vermeerdering van uren. Op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werkgever alleen weigeren bij een zwaarwegend belang. Dat belang wordt eerder aangenomen bij een verzoek tot vermeerdering.
In aanloop naar het gewijzigde fiscale beleid per 1 juli ziet LeasePlan een sterke stijging in het aantal aanvragen van auto’s met een gunstige bijtelling. De leasemaatschappij waarschuwt echter hier niet overhaast toe te beslissen, aangezien er ook na 1 juli nog volop opties zijn voor fiscaal gunstig leasen.
Als de ondernemingsraad een voorgenomen wijziging van het dienstrooster niet in behandeling wil nemen, zonder vooraf overleg te kunnen plegen met het Georganiseerd Overleg (GO), besluit de Gemeenschappelijke Regeling Brandweer Zuid-Limburg (BZL) vervangende toestemming aan de kantonrechter te vragen.
De Verzekerings Unie heeft eenzijdig wijzigingen aangebracht in het beloningssysteem, de inhoud van de functie en de portefeuilles van de werknemers. Zijn de werknemers gebonden aan deze eenzijdig gewijzigde provisieregeling, winstuitkeringsregeling en ziekengeldregeling?
Bedrijven en bedrijfstakken zijn zelden bereid bij te springen om een verlaging van een pensioen te voorkomen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Financieel Dagblad naar de 100 slechtspresterende pensioenfondsen.
Het voorstel van minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om arbeidscontracten te verlengen, is niet met hoerageroep door de Tweede Kamer ontvangen. Kamp stelt een tussensoort arbeidscontract voor: tussen een kort tijdelijk contract en een vast contract komt een tijdelijk contract van vier tot maximaal tien jaar.
Werknemers in sectoren die veel handel drijven met het buitenland of die werkzaam zijn in bedrijven met veel buitenlandse medewerkers worden mogelijk beperkt in hun stakingsrecht. De Europese Commissie beslist op 8 februari over een voorgestelde beperking van het stakingsrecht die ook op Nederland van invloed is.
De aanvullende werkbonus treedt in 2017 vervroegd in werking. In 2017 hebben alleen 58-jarige werknemers recht op de bonus, in 2018 58- en 59-jarigen en in 2023 hebben alle werknemers tussen de 58 en 64 jaar recht op de aanvullende werkbonus. Dit blijkt uit een notitie van het Centraal Planbureau (CPB).
Als het aan jongeren lag, zouden zij zelf hun pensioenfonds kiezen. Dit is de uitkomst van een onderzoek van het tv-programma Debat op 2 van KRO/NCRV. Van de ruim 1.000 aan het onderzoek deelnemende werknemers van 21 tot 40 jaar wil twee derde zelf zijn pensioenfonds kiezen en zou 48 procent dat, als zij nu de gelegenheid hadden, direct doen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.