Een medewerker heeft zich tegenover een recruitmentbureau verbonden aan een relatiebeding. Bij overtreding van het relatiebeding is de (ex-)medewerker aan de werkgever een boete verschuldigd.
Artikel 9 lid 2 sub b WOR bepaalt dat een derde of meer van de werknemers die geen lid zijn van een vakbond die een kandidatenlijst heeft ingediend, zelf een kandidatenlijst kan indienen. Daarbij wordt bepaalt dat voor het indienen van een kandidatenlijst met 30 handtekeningen kan worden volstaan.
Het wetsvoorstel voor het afschaffen van de onbelaste kilometervergoeding is uitgesteld tot Prinsjesdag. Dit heeft een directe relatie met de ‘500 km verklaring’ voor leaserijders.
Bijna driekwart (73%) van de werkgevers is nog niet overgestapt op de Werkkostenregeling (WKR), het nieuwe vergoedingssysteem dat per 1 januari 2011 beschikbaar is zo blijkt uit onderzoek van AFAS Software onder ruim 100 klanten.
Leaserijders die hun auto van de zaak niet of nauwelijks privé gebruiken, krijgen vanaf volgend jaar te maken met een forse lastenverzwaring. Voor goedbetaalde managers en directeuren kan de kostenpost al snel oplopen tot meer dan € 6000,- netto per jaar.
Marktpartijen en de belastingdienst hebben een normenkader voor een digitaal ritregistratiesystemen (RRS) gemaakt (Normenkader RRS 2011). De Belastingdienst wil in 2013 een geautomatiseerd systeem invoeren, dat aan de normen van het Normenkader RRS 2011 voldoet.
Uit recent onderzoek blijkt dat bijna alle ondernemingen de aanwezigheid van de eigen medewerkers op social media zeer serieus nemen, maar dat de helft ontevreden is over de eigen social media-richtlijnen. Begrijpelijk, als we kijken naar de snelheid van de ontwikkelingen. Een aantal tips van bedrijven die hun beleid op orde hebben.
Werknemers mogen na hun ouderschapsverlof tijdelijk hun werktijden aanpassen. Dit komt doordat de Eerste Kamer akkoord is gegaan met de voorgestelde wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Arbeidstijdenwet (ATW).
De regeling Mobiliteitsvoucher is verlengd. Dat wil zeggen dat u voor 25 tot maximaal 250 medewerkers gratis kunt laten onderzoeken hoe zij slimmer kunnen reizen en werken.
De werknemer kan een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsduur, zowel voor vermindering als vermeerdering van uren. Op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werkgever alleen weigeren bij een zwaarwegend belang. Dat belang wordt eerder aangenomen bij een verzoek tot vermeerdering.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.