Premier Jan Peter Balkenende is bereid in het kabinet te praten over het voorstel van Groenlinks om voor mensen met een lang arbeidsverleden in een zwaar beroep een lagere AOW-leeftijd mogelijk te maken.
Op grond van artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) moeten belangrijke beslissingen worden voorgelegd aan de OR ter advisering, ook als het gaat om een minder verstrekkend besluit dan een eerder voorgenomen besluit waarover de OR negatief adviseerde.
Dit en volgend jaar worden de laatste VUT'ers 65 en gaan met pensioen. Toch zitten sommige werknemers nog tot zeker 2015 aan hun VUT-premie vast. Wettelijk mag de premie van enkele tientjes tot 100 euro per maand zelfs tot 2021 geheven worden, zo meldt Geldenrecht.nl.
De AOW gaat nu in op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. Daar komt verandering in. Want mensen kunnen als ze willen hun uitkering straks maximaal vijf jaar later laten ingaan. Als de basispensioenvoorziening bijvoorbeeld een jaar is uitgesteld, wordt die 5 procent hoger.
Vrouwen moeten in overleg met hun baas het verlof zelf kunnen indelen. Dat zegt Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce Deeltijd Plus, in een interview met het AD.
Het kabinet verhoogt de BTW niet en is ook bereid de WW-premie voor werknemers volgend jaar te schrappen. In ruil voor deze lastenverlichting verwacht het kabinet dat vakbonden en werkgevers ervoor zorgen dat de lonen in 2009 niet te veel stijgen.
Ruim eenderde (38 procent) van de werknemers in Nederland mist tijdens een vakantie de sfeer op de werkvloer. Dit blijkt uit de onlangs afgesloten poll van Creyf’s Uitzendbureau.
De gemiddelde loonstijging in Nederlandse organisaties zal in 2008 gemiddeld een half procent hoger zijn dan in 2007. Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van het Nationaal Beloningsonderzoek.
Werkgevers willen af van de extra regelingen in de cao’s zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke verlofdagen. In plaats daarvan zien ze graag dat de werknemer een bedrag bovenop het kale loon krijgt om vrij te besteden, bijvoorbeeld voor extra verlof.
De uitbreiding van het moederschapsverlof in Groot-Brittannië is schadelijk voor de carrière van vrouwen. Dat zegt voorzitter Nicola Brewer van de Britse waakhond voor gelijke behandeling en mensenrechten in The Times, dat meldt Nu.nl.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.