Het UWV gaat vanaf 1 juli 2011 de inzet van jobcoaching bij een werkgever die een Wajonger in dienst heeft beperken tot een periode van drie jaar. De uitkeringsinstantie wil de duur van de begeleiding door een jobcoach beperken, omdat de aanspraak op het voorzieningenbudget de afgelopen jaren flink is gestegen.
Naar aanleiding van een tweetal uitspraken van het Europese Hof van Justitie bleek dat Nederlandse vakantiewetgeving niet voldeed aan de Europese Arbeidstijdenrichtlijn. Daarom treedt per 1 januari 2012 de nieuwe vakantiewetgeving in werking. De nieuwe regels hebben echter geen gevolgen voor alle huidige afspraken en regelingen die lopen tot het eind van dit jaar.
Werkgevers en werknemers hebben ‘feitelijke’ overeenstemming over de toekomst van het pensioenstelsel bereikt. Het kabinet moet het akkoord nu toetsen. De verwachting is dat het kabinet daarbij niet al te moeilijk doet.
Een werknemer verkoopt voor zijn werkgever uitsluitend de medische producten van één leverancier. Als deze leverancier de distributieovereenkomst met de werkgever beëindigt, treedt de werknemer in dienst bij de nieuwe distributeur. De werkgever houdt de werknemer aan het concurrentiebeding.
Werkgevers zijn niet enthousiast over de nieuwe werkkostenregeling. De nieuwe werkkostenregeling is dit jaar ingevoerd. Nog maar tien procent van de ondernemers maakte de overstap.
Hoewel er op de korte termijn kostenbesparingen worden gerealiseerd met de grote bezuinigingsslag in de verschillende overheidslagen, werken deze maatregelen op langere termijn juist kostenverhogend. Dat vindt een grote groep ambtenaren van rijk, provincie en gemeenten. Zo blijkt uit onderzoek onder ruim 1800 ambtenaren, uitgevoerd door het blad Binnenlands Bestuur en organisatieadviesbureau Hay Group.
Hoewel uit verkoopcijfers blijkt dat kleinere auto’s vaker worden verkocht, zou een grote meerderheid van de zakelijke rijders eigenlijk achter het stuur willen kruipen van een grotere auto. Dit blijkt uit onderzoek van de Vereniging Auto Van De Zaak (VAVDZ).
Werkgeversorganisaties en de vakbeweging hebben een concept akkoord gesloten over de toekomst van de pensioenen. Werknemers gaan vanaf volgend jaar allemaal sparen voor gemiddeld zo’n 17 jaar pensioen. Bovendien gaan pensioenfondsen vanaf volgend jaar in hun beleid uit van een pensioenleeftijd van 66 jaar en in 2015 van 67 jaar.
Malafide uitzendbureaus kunnen rekenen op een strengere aanpak. De Stichting Normering Arbeid (SNA) en de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) hebben in een convenant afgesproken gegevens met elkaar uit te wisselen om zo benadeling van uitzendkrachten tegen te gaan.
Een groot deel van de ondernemers met een auto van de zaak geeft aan dat ze te maken hebben met bijtelling voor privégebruik. De zelfstandigen vinden dat de huidige regeling zich teveel richt vanuit een werknemersoogpunt. Zij willen een andere fiscale regeling. Zij vinden dat het systeem niet simpel en flexibel genoeg is. Ook vinden ze het erg lastig om de ritten te administreren. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zelfstandigen.
