Het Nederlandse pensioencontract is dringend aan vernieuwing toe: vereenvoudiging van de regelingen, een goed financieel kader, efficiënte uitvoering. Alleen dan kunnen in de toekomst onplezierige verrassingen zoals die zich recent hebben voorgedaan, worden vermeden. In nieuwe CAO-onderhandelingen kunnen partijen hier al rekening mee houden.
Als mensen langer door moeten werken omdat de pensioenleeftijd omhoog gaat, moet het mogelijk zijn dat in een lagere functie. Een stapje terug zetten in je werk kan helpen om het langer vol te houden. Ook al heeft dit gevolgen voor het salaris. Dit zegt Hans van der Steen, directeur sociale zaken van de AWVN in de Volkskrant.
Verblijf op Curaçao telt niet mee voor de AOW-opbouw, omdat het eiland geen onderdeel uitmaakt van het Rijk in Europa. Als hoofdregel voor de volksverzekeringen, waar de AOW een onderdeel van is, geldt dat iemand die in Nederland woont en werkt, AOW opbouwt gedurende 50 jaar, namelijk van zijn 15e tot zijn 65e.
HR-medewerkers zijn onvoldoende in staat om personeel goed te informeren over hun pensioen. Daarmee laten werkgevers niet alleen de mogelijkheid liggen hun medewerkers te helpen met het maken van de juiste pensioenkeuzes. Ze missen ook de kans zich te onderscheiden met hun pensioenregelingen, die vaak 15 tot 20 procent van de loonsom in beslag nemen.
De sluitingsplannen voor de onderzoeks- en productieafdelingen van het voormalige Organon in Oss en Schaijk worden uitgesteld tot en met 31 december 2010 zo laat de directie van moederbedrijf MSD, de OR en RvC weten.
De centrale cliëntenraad (CCR) en de raad van bestuur (RvB) van een zorgcentrum hebben overleg over de verhoging van de cliëntentarieven. Het overleg loopt vast en er vinden geen vergaderingen meer plaats. De RvB stelt zich op het standpunt dat een onvolledige CCR geen recht van medezeggenschap heeft. Is dit correct?
Een werknemer sluit met zijn werkgever een voorovereenkomst op afroepbasis voor een periode van twaalf maanden voor de functie van beveiligingsbeambte. Volgens CAO bepalingen blijkt dit echter niet te kunnen.
De komende tijd zullen meerdere sectoren voor dezelfde uitdaging staan als de werkgevers die te maken kregen met massale stakingen in de schoonmaakbranche. Welke lessen kunt u leren van deze opvallende stakingsactie?
U kunt gebruikmaken van een handige toelichting op de nieuwe EU-verordeningen grensoverschrijdend werken. De toelichting helpt u beter met de regels van de verordeningen, die zich vaak lastig laten doorgronden, om te gaan.
Het aantal werknemers dat tot hun 65ste wil doorwerken is in vier jaar verdubbeld. In 2005 was 21 procent bereid door te werken, in 2009 was dat 42 procent.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.