De Raad van Commissarissen van Connexxion treft, alvorens te privatiseren, een regeling met de achttien belangrijkste medewerkers die moet voorkomen dat zij de onderneming verlaten, worden weggekocht of zich tegen de nieuwe aandeelhouder verzetten. Onder bepaalde voorwaarden hebben de medewerkers aanspraak op een aanvullende schadeloosstelling. Moet voor zo'n regeling instemming worden gevraagd van de OR?
Werknemers die meer dan 20.000 euro per jaar verdienen, zien het om fiscale redenen niet zitten om meer te gaan werken of een opleiding te gaan volgen. De belastingdruk is boven dit inkomen zo hoog, dat er geen stimulans is om een hoger inkomen te genieten. Dat constateert het Centraal Planbureau (CPB) op basis van een onderzoek naar de ‘marginale belastingdruk’.
Het feit dat werknemer zich niet heeft kunnen bewijzen tijdens de proeftijd is onvoldoende om te concluderen dat proeftijdontslag in strijd is met het goed werkgeverschap, zo blijkt uit deze zaak.
Grote bedrijven als TNT Post en warenhuis V&D spelen verdeel en heers door hun personeel in enquêtes te laten kiezen tussen mindere beloningen en het schrappen van banen. Werknemers willen baanzekerheid maar de vakbonden houden -voorlopig althans- vast aan de cao. Los van de vraag hoe dit afloopt: is de handelswijze van deze grote werkgevers verstandig? Vaste columnist Johan van Dam van managementadviesbureau Berenschot geeft zijn mening in het juli-nummer van PZ Nieuws en Tips.
Niet alleen werknemers boven de 61 die blijven werken komen in aanmerking voor de zogeheten ‘doorwerkbonus’. Ook werknemers die ruim voor hun 65ste stoppen met werken blijken er aanspraak op te kunnen maken.
De vakbonden maken het de regering niet gemakkelijk, door alleen akkoord te willen gaan met deeltijd-WW als werkgevers het loon van die werknemers aanvullen tot 100 procent.
De Europarlementscommissie voor vrouwenzaken heeft voorgesteld het zwangerschapsverlof te verlengen van veertien naar twintig weken. Dat gaat verder dan het plan van de Europese Commissie: die stelt voor het verlof tot achttien weken op te rekken. In Nederland hebben vrouwen nu zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Bedrijven in Finland mogen voortaan nagaan wie met wie e-mailt en welke bijlagen worden meegezonden. Het Finse parlement nam daarvoor onlangs een wet aan. Mogen Nederlandse bedrijven ook zomaar de e-mails van hun medewerkers controleren?
U moet er rekening mee houden dat het Europees Parlement de regelgeving rondom het in dienst hebben van illegale werknemers stevig aantrekt. Er komt een algeheel verbod om binnen de Europese Unie (EU) illegaal in een lidstaat verblijvende personen uit landen buiten de EU in dienst te nemen. Naar verwachting stemt het Europese parlement in met niet mis te verstande sancties.
Zo’n 70 procent van de werknemers geeft aan dat het ze niet lukt om tijdens de sollicitatieprocedure te onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit een peiling op de website van FNV Bondgenoten, zo meldt FlexService.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.