De Europese Commissie stelt een richtlijn voor gemeenschappelijke toegangs- en verblijfsvoorwaarden voor seizoenarbeiders uit derde landen voor. Het doel is een gemeenschappelijke procedure voor toegang en verblijf in de EU. Bovendien legt de richtlijn de rechten van seizoenarbeiders uit derde landen vast.
Werknemers die te weinig pensioen opbouwen, krijgen hulp van de Belastingdienst. De fiscus betaalt namelijk een deel van de inleg terug via de aangifte inkomstenbelasting.
Sinds 9 juli 2010 mag u jongeren tot 27 jaar vier tijdelijke contracten geven. Pas na vier jaar en/of bij het vijfde contract ontstaat een vast dienstverband. De langere keten van tijdelijke contracten is een tijdelijke crisismaatregel en geldt in principe tot 1 januari 2012.
De levensverwachting en economische trends zouden van invloed moeten zijn op de pensioenleeftijd in de EU landen. Deze zou hierop automatisch aangepast moeten worden. Dit valt te lezen in een discussiestuk dat de Europese Commissie waarschijnlijk volgende week naar buiten brengt.
FNV Bondgenoten roept werknemers er melding van te maken als zij klachten hebben over het werken in de hitte. Dit kan via de website van de vakbond. “We raden de mensen aan zich luchtig te kleden, maar doe het wel beschaafd,” aldus een woordvoerder.
Maar weinig Nederlanders maken zich zorgen over de gevolgen van de economische crisis voor hun pensionering. Tweederde (67 procent) denkt dat zij ondanks het economische klimaat gewoon met 65 jaar kunnen stoppen. Van de Nederlandse werknemers die wel verwachten langer door te moeten werken gaat een ruime meerderheid (61 procent) ervan uit dat hun pensionering met twee jaar wordt uitgesteld. Dat blijkt uit onderzoek van Aon Consulting, onder 7579 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders.
De Pensioenwet (PW) normeert noch codificeert het principe dat werknemers wel worden geacht bij een pensioenfonds pensioenaanspraken op te bouwen, ongeacht of de werkgever de verschuldigde pensioenpremie heeft voldaan. Er zijn echter uitzonderingen, aldus Pensioen Magazine.
Het komt nogal eens voor dat een ondernemingsraad een deskundige inschakelt. De vraag is in hoeverre de kosten van deze deskundige voor rekening van de ondernemer komen.
In een situatie wanneer werknemer stelt dat hij ziek is maar de werkgever daar aan twijfelt, is het belangrijk dat er tijdig een deskundigenverklaring wordt opgesteld en in de procedure wordt overgelegd.
Als een werknemer zijn baan opzegt, dan moet die opzegging duidelijk zijn waardoor er geen sprake is van twijfel. Als de werknemer op de opzegging wenst terug te komen omdat hij het niet zo bedoeld had of zich niet bewust was van de gevolgen. Is het aan de werkgever de werknemer weer te voorzien van werk.
