Zin om uw mensen met hun kinderen met een Sinterklaas- of misschien liever een kerstfeest te verrassen? Voor de fiscale gevolgen hoeft u het niet te laten. Als u ten minste driekwart van uw werknemers uitnodigt voor het feest - dat kunt u per afdeling of per vestiging bezien - kan een bijtelling bij het loon van de werknemers achterwege blijven. Ook de kosten van de partner en de kinderen van de werknemer zijn vrijgesteld. Het feest moet een besloten karakter hebben.
Nu nog maken mannen meer uren dan vrouwen. Het verschil kan de komende jaren echter wel slinken door de bezuinigingen op de kinderopvang zo meldt ING Economisch Bureau.
Als een werknemer die jarenlang op basis van een tijdelijk contract van maart tot november voor een werkgever werkt op een gegeven moment ziek wordt, biedt de werkgever hem geen nieuw contract meer aan. Volgens de werknemer is hij hiertoe wel verplicht.
Werknemers hebben steeds vaker een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling, vooral jongeren. En vooral in de zorgsector zo blijkt uit cijfers van CBS.
In Nederland telt de in cao´s overeengekomen werkweek gemiddeld 37,5 uur. Op jaarbasis werkt een fulltimer dan 1725 uur. Dat is 10 uur meer dan het Europees gemiddelde. Wat het gemiddelde aantal vakantiedagen betreft zat Nederland met 25 op het Europees gemiddelde.
Driekwart van de zakelijke rijders gaat ook met de auto van de zaak op vakantie. Vereniging Auto Van De Zaak (VAVDZ) adviseert berijders om voor vertrek te checken of de regeling voor vervangend vervoer in het buitenland goed is geregeld.
Een goede leidinggevende is voor 97 procent van de werknemers net zo belangrijk als het salaris. Bovendien vindt 71 procent het belangrijk of heel belangrijk om zelf werktijden te kunnen bepalen. Dat blijkt het TNO-onderzoek ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’ waarvoor 22.000 werknemers gevraagd werd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden.
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) niet beëindigen door de mededeling aan de werknemer dat hij niet meer zal worden opgeroepen.
Plegers van bedrijfsfraude zijn voornamelijk oudere mannen die langer dan tien jaar in dienst zijn. Vaak zit de fraudeer in het hogere management of is hij werkzaam in de directe omgeving van de bestuurders. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG op basis van internationaal onderzoek bij 350 ondernemingen waar fraude is gepleegd.
Jongeren van tegenwoordig zijn zelfstandiger en individualistischer dan hun leeftijdgenoten van tien jaar geleden. Ze stellen hogere eisen aan werkgevers, willen gehoord worden en zijn meer op zichzelf gericht. Dat blijkt uit het boek ‘De grenzeloze generatie en de onstuitbare opmars van de B.V. IK’, aldus de Volkskrant.
