Bij tienduizenden spaarders is een brief bezorgd om hen te informeren over het vervangen van de levensloopregeling door de vitaliteitregeling. Hoe zit het nu precies met deze verandering?
Een werknemer wordt door zijn ex-werkgever beschuldigd van het schenden van een relatie- en geheimhoudingsbeding. De werknemer is het niet eens met de door de kantonrechter bepaalde boete. Van schending is volgens de werknemer geen sprake omdat hij de arbeidsovereenkomst alleen heeft geparafeerd en niet heeft ondertekend met een handtekening.
Een werkneemster in de kinderopvang wordt – naar aanleiding van een conflict met haar collega – tijdelijk geplaatst in een invalpool in afwachting van een definitieve overplaatsing naar een andere locatie. Omdat de werkneemster deze overplaatsing niet accepteert en daarom niet werkt, stopt de werkgever de loonbetaling. In kort geding voert de werkneemster aan dat zij het eenzijdige voorstel om op een andere locatie te werken niet hoeft te accepteren. Zij vordert loonbetaling en tewerkstelling op haar eigen locatie.
Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en start een concurrerende onderneming. De ex-werkgever vindt dat schending van het overeengekomen concurrentiebeding. De werknemer stelt dat hij niet aan het concurrentiebeding is gebonden. Het beding was slechts opgenomen in de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en niet expliciet in de latere, verlengde arbeidsovereenkomsten.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de loondoorbetalingsplicht bij zieke 65-plussers verkorten. De minister gaat daarvoor een wetsvoorstel indienen. Daarnaast wordt ook de ontslagtermijn voor 65-plussers korter. In augustus jl. maakte Kamp aan de Tweede Kamer bekend dat hij maatregelen wil nemen om enerzijds ouderen te stimuleren langer te blijven werken en anderzijds het in dienst houden en nemen van ouderen aantrekkelijk te maken.
Zelfs in typische vrouwenberoepen maken mannen langere werkweken. Mannen zijn sterk ondervertegenwoordigd in de gezondheidszorg en het onderwijs. Desondanks werken zij gemiddeld bijna 7 uur meer dan hun vrouwelijk collega’s, blijkt uit een analyse van het ING Economisch Bureau.
Aan een grote meerderheid van de werkgevers ligt het niet. Zij zijn het eens met de kern van de afspraken in het nieuwe pensioenakkoord. Dat blijkt uit een recente peiling van PwC onder 80 grote Nederlandse werkgevers. Inmiddels meldt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met werkgevers en werknemers in grote lijnen een pensioenakkoord te hebben bereikt. FNV Bondgenoten en Abvokabo melden wel nog wat appels te schillen te hebben.
Kunnen bepalingen uit een oude cao doorwerken nadat op de betrokken werknemers een andere minimum-cao van toepassing is geworden?
Een nieuw lid van de ondernemingsraad wordt door de kantonrechter in bescherming genomen. De werkgever wordt verweten dat de werknemer geen begeleiding heeft gekregen bij zijn nieuwe rol, niet is gewezen op zijn functioneren en dus ook geen gelegenheid heeft gekregen om zijn houding te verbeteren.
Zou u wel af willen van de maandelijkse stapels bonnetjes van en declaraties voor zakelijke reizen? Toch hecht u er belang aan dat uw werknemers zelf kunnen blijven kiezen hoe zij van en naar hun werk gaan en met welk vervoermiddel zij een klant willen bezoeken. Wij tippen u hoe u van de papieren rompslomp, die het gevolg is van het declareren van vervoerkaartjes en kilometers, af kunt komen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling