Minister Verhagen ligt op ramkoers met de FNV als hij zijn voorstel doorzet om de ketenbepaling voor tijdelijke arbeidscontracten in de flexwet te verruimen.
De aangeboden bedrijfskinderopvang is tussen 2010 en 2011 gedaald van 21 procent naar 11 procent. Dit blijkt uit onderzoek van CRF Institute onder 50 grote Nederlandse bedrijven. Naast flexibele werktijden bieden werkgevers werknemers in ruil daarvoor ook de mogelijkheid tot thuiswerken.
Heeft u met uw werknemers die thuis werken goede afspraken gemaakt? Heeft u een schriftelijke overeenkomst met deze werknemers gesloten, waarin u hun rechten en plichten en die van u heeft vastgelegd? Zo ja, dan loopt u minder kans op arbeidsconflicten met zowel de thuiswerkers als met de werknemers op de werkvloer, bijvoorbeeld over de vrijheden, die collega thuiswerkers zich veroorloven.
De huidige verklaring arbeidsrelaties (VAR) moet worden vereenvoudigd en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) moeten een betere rechtsbescherming krijgen. Daar maken FNV KIEM, FNV Zelfstandigen Diensten en FNV ZBO zich in een notitie aan het kabinet en de Tweede Kamer sterk voor.
Er komt een eind aan het fiscaalvriendelijk sparen via de spaarloonregeling. Vanaf 2012 kunnen werknemers niet meer inleggen in deze regeling. Het spaarloon dat al is ingelegd blijft wel onder het belastingvriendelijk regime vallen. De maatregel is nodig om de verlaging van de overdrachtsbelasting te kunnen betalen.
Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft de hoogte van het forfait van de btw-correctie voor privégebruik van de auto van de zaak vastgesteld op 2,7% van de catalogusprijs van de auto. Dit btw-forfait is op 1 juli j.l. ingegaan.
Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa. Het gemiddelde tekort in Europa is 40 procent. In Nederland is dit 65 procent. Bij bedrijven die hun beleid richten op de mogelijkheden en behoeften van de medewerkers ligt dit percentage lager. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘Top Employers Nederland’ van CRF Institute.
Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst dient de kantonrechter te kijken of een opzegverbod (zoals ziekte, zwangerschap en OR-lidmaatschap) van toepassing is. De werknemer die zich in dit geval op het opzegverbod in verband met het OR-lidmaatschap beroept, moet zelf aantonen dat de ontbinding hiermee verband houdt. Uit deze uitspraak blijkt dat het schetsen van een aantal gebeurtenissen al voldoende bewijs daarvoor kan zijn.
Oppositiepartij PvdA wil dat er meer mensen met een lichamelijke en/of geestelijke beperking aan het werk kunnen gaan. Om dit voor elkaar te krijgen wil de partij een quotum instellen voor middelgrote en grote bedrijven.
HR-professionals en OR-leden zijn het niet met elkaar eens over het Pensioenakkoord dat de organisaties van werkgevers en werknemers afgelopen zomer hebben gesloten. Een meerderheid (55 procent) van de OR-leden is tegen koppeling van de levensverwachting aan de AOW-leeftijd, terwijl slechts een kwart van de personeelsfunctionarissen hier bezwaar tegen heeft.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling