Werknemers zijn niet goed op de hoogte van de regelingen die het ouders gemakkelijk moeten maken om werk en gezin te combineren. Dat blijkt uit een peiling van het CNV.
Ondernemers hebben een te groot vertrouwen in hun personeel. Bedrijfscriminaliteit komt meer voor dan aan het licht komt, aldus het Regionaal Platform Criminaliteitsbeheersing in Limburg-Zuid.
Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf hebben weinig vertrouwen in de economische ontwikkelingen volgend jaar. Winst- en omzetgroei in het MKB lopen in 2009 fors terug en de banengroei valt voor het eerst in jaren stil. Dat sombere beeld komt naar voren uit de jaarlijkse economische barometer die EIM in opdracht van MKB-Nederland heeft uitgevoerd.
Werkgeversorganisaties meldden onlangs dat zij het huidige pensioenstelsel willen veranderen. CNV vindt het te grote ingrepen en is fel gekant tegen de plannen.
Overwerk moet op basis van vrijwilligheid plaatsvinden. En deeltijders die structureel overwerken moeten de mogelijkheid krijgen hun aantal arbeidsuren uit te breiden. FNV Bondgenoten wil hierover in cao’s afspraken maken met werkgevers.
Een werkneemster komt op 1 juni 2000 voor onbepaalde tijd in dienst, op basis van de toenmalige subsidieregeling voor in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen (ID-subsidieregeling). In de aanstellingsbrief is de ontbindende voorwaarde opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de ID-subsidieregeling wordt ingetrokken, verlaagd of gewijzigd. Als de gemeente per 1 januari 2009 de ID-subsidieregeling eindigt, staakt de werkgever de salarisbetalingen.
De meeste werknemers willen geen vakantiedagen ruilen voor geld. Maar ze willen ook geen extra vakantiedagen kopen, nog minder dan vorig jaar. Dat blijkt uit de ING Vraag van Vandaag van afgelopen week onder gemiddeld 63.600 respondenten per dag.
Als medewerkers vinden dat de werkgever te lang wacht met het instellen van een ondernemingsraad, wenden zij zich uiteindelijk tot de kantonrechter. Volgens de bestuurder is de verstandhouding tussen partijen dermate verstoord, dat hij verzoekt de zaak aan te houden zodat er een mediationtraject kan worden gestart.
Als uw werknemers op uw kosten in het bedrijfsrestaurant een ontbijt/koffiemaaltijd of een warme maaltijd genieten, moet u een normbedrag tot het loon rekenen. Een maaltijd met een meer dan bijkomstig zakelijk belang mag u wel vrij vergoeden of verstrekken. Past u al de werkkostenregeling toe? Dan geldt voor alle soorten maaltijden hetzelfde normbedrag.
Een overgrote meerderheid zegt weleens over te werken. Een minderheid krijgt daar echter voor betaald. Dit blijkt uit een online peiling van Monsterboard.nl.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.