De kosten van gezondheidszorg en aan gezondheid gerelateerde arbeidsvoorwaarden die werkgevers dragen zijn in Nederland in 2010 met 3,7 procent gestegen. Over heel Europa gezien was de gemiddelde stijging 3,3 procent.
De gemeentelijke regeling voor klokkenluiders is vernieuwd aldus de VNG. De vernieuwde regeling Melding Vermoeden Misstanden biedt volgens de vereniging meer ondersteuning voor melders van misstanden.
P&O’ers zien hun rol binnen organisaties belangrijker worden, waardoor hun werkdruk toeneemt. Ondanks de toename van de werkdruk en verantwoordelijkheden, verwacht bijna de helft, 45 procent, toch geen salarisverhoging.
Steeds mee bedrijven frauderen met buitenlandse laaggeschoolde werkers. Het gaat om bedrijven die opgeven dat hun medewerker meer dan 47 duizend euro per jaar verdiend. Deze medewerkers zijn bijvoorbeeld werkzaam als bouwvakker of betonvlechter. Dit scheelt werkgevers een hoop rompslomp, want op deze manier ontlopen ze de strenge eisen die het UWV aan een werkvergunning stelt.
Op de pensioenen van zo’n 150.000 gepensioneerden wordt volgend jaar waarschijnlijk gekort. Veertien fondsen kunnen namelijk niet aan de vereiste dekkingsgraad van 105 procent voldoen. Wat zijn uw informatieverplichtingen op het terrein van pensioenen ten aanzien van het personeel?
Uit een peiling van MarketResponse onder 500 Nederlandse werknemers blijkt dat zij open staan voor `Het Nieuwe Werken` (HNW). Bij HNW gaat het om flexwerken of thuiswerken. Dit staat in het magazine Eye van april 2010.
Bijna de helft (45 procent) van de werkende mantelzorgers vertelt zijn collega’s niets over zijn zorgtaken. Dit blijkt uit onderzoek van Werk & Mantelzorg onder 511 werkende Nederlanders. Daarnaast blijkt dat ruim tweederde niet op de hoogte is van de mogelijkheden die zijn werkgever biedt om werk met mantelzorgtaken te combineren.
CNV Dienstenbond heeft minister van Financiën Wouter Bos een plan van aanpak overhandigd dat moet leiden tot een nieuwe balans in beursgenoteerde ondernemingen. Het plan bevat concrete voorstellen om meer evenwicht in de bedrijfsvoering te krijgen en de rol van de werknemers te versterken.
Thuiswerken met behoud van de vaste reiskostenvergoeding op meerdere dagen. Het is een van de voorstellen waarmee het kabinet op de adviezen van de Taskforce De Waal reageert.
Niet de werkgevers maar de ouders gaan meer meebetalen aan de kosten voor kinderopvang. Ouders zullen straks 23 procent in plaats van de huidige 19 procent van de kosten voor hun rekening moeten nemen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling