Zoekresultaten
Er zijn 43 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 5.
HR-professional heeft onvoldoende inzicht in samenstelling personeel
Van de Nederlandse HR-professionals heeft meer dan een kwart (28%) onvoldoende inzicht in de personele samenstelling om snel te kunnen anticiperen op veranderende omstandigheden. Dat terwijl veel organisaties flexibiliteit en wendbaarheid hoog op de agenda hebben staan.
De kunst van het complimenteren
Op woensdag 1 maart wordt voor de vijftiende keer de Nationale Complimenten Dag gehouden. De uitdaging is om die dag drie complimenten uit te delen in je omgeving. Dat is geen overbodige luxe, want als Nederlanders staan we bekend als een kritisch volk. We zien en benoemen eerder wat er misgaat of beter kan. Dit terwijl het geven van complimenten een cruciale vaardigheid voor moderne ondernemers en leiders is. Maar hoe doe je dat precies? 5 tips
Performance management: hoe eenvoudiger, hoe beter!
Wat is de meest effectieve performance management aanpak voor een organisatie? Wat werkt wel en wat niet? De laatste jaren is een onderdeel van een dergelijke aanpak steeds vaker een digitale vorm van informatie opslaan, uitwisselen en samen leren en verbeteren.
Gebruik geen rating systeem voor mensen
De opkomst van de klusjeseconomie levert een groot risico op voor zowel ontwikkelaars als gebruikers van de bijbehorende platformen. De verleiding om te werken met de bekende 5-sterren waardering werkt niet bij mensen. Net zo min als de normaalverdeling in traditioneel performance management. Feedback is goed, maar houdt het wel menselijk.
Kortzichtigheid staat goed personeelsbeleid in de weg
Het blijkt dat organisatie zich op het gebied van personeelsbeleid niet slim voorbereiden op de toekomst. Er moet meer nagedacht worden over welke kennis op welk moment nodig is. Zo besparen organisaties niet alleen kennis maar ook geld. Vooral bij de overheid en in de energiebranche is er een gebrek aan een intelligent HR-beleid.
Werk-privébalans als middel om doel te bereiken
De werk-privébalans is een middel om een doel te bereiken, aldus een onderzoeksrapport van advies- en trainingsbureau Career & Live. Dat geldt voor ieder mens voor zich, maar ook voor organisaties. Het verminderen van werkdruk kan zo’n organisatiedoel zijn. Programma’s gericht op de werk-privébalans (WPB) kunnen daarbij helpen.
Merendeel Nederlanders ergert zich aan smartphonegebruik collega’s
Een ruime meerderheid van de Nederlandse werknemers stoort zich aan collega’s die tijdens het werk zitten te Facebooken of appen. 31 procent zegt zich zelfs groen en geel te ergeren aan de smartphoneverslaving van hun collega. Bij een op de drie werknemers wordt het (privé) gebruik van smartphones op de werkvloer ook door de baas niet getolereerd.
Financiële medewerkers werken over door jaarcijfers
Voor veel Nederlandse bedrijven komt het einde van het fiscale jaar in zicht, waarmee een drukke periode voor de financiële afdeling is aangebroken. Dit komt door het voorbereiden van jaarcijfers en extra activiteiten en rapportages hieromheen.
8 Tips om te anticiperen op het toenemende belang van soft skills
De behoefte aan breed georiënteerde professionals neemt de komende jaren toe. Naast de juiste technische vaardigheden moeten zij beschikken over eigenschappen als nieuwsgierigheid, doortastendheid en lef. Aandacht voor menselijke kwaliteiten, de human touch of soft skills is een trend die breder in de economie te zien is.
Nederlanders nemen rol als werknemer in crisis uiterst serieus
In tijden van crisis probeert meer dan de helft van de Nederlandse kantoormedewerkers (60 procent) te helpen om het bedrijf waar hij of zij werkt zo succesvol mogelijk te laten zijn en neemt zijn rol daarin uiterst serieus. Dit blijkt uit een onderzoek van Mindjet onder 1005 Nederlandse werknemers.
- ‹ vorige
- pagina 2 / 5
- volgende ›
Filter op:
Website
- HR Praktijk (34)
- HR Academy (9)
Onderwerp
Type
- Online cursus (3)
- Live Online (2)
- Masterclass + online delen (2)
- Boostcamp (1)
- Masterclass (1)