Zoekresultaten
Er zijn 36 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 1 van 4.
Onduidelijkheid over grensoverschrijdend gedrag - Ontslag op staande voet houdt niet stand
Werkgever moet verklaringen over verwijtbaar gedrag van de werknemer eerst aan de werknemer voorhouden vóór over te gaan op ontslag, zodat de werknemer er deugdelijk op kan reageren. Na ontdekking van nieuwe bewezen feiten kan werkgever een tweede voorwaardelijk ontslag op staande voet geven zoals uit bijgaand beschreven uitspraak blijkt.
10 Procent HRM'ers ziet toename klachten grensoverschrijdend gedrag - Bijna kwart ziet behoefte aan vertrouwenspersoon toenemen
Grensoverschrijdend gedrag is een black box voor HR-professionals: een tiende slaagt er niet in een beeld te krijgen of dit gedrag aan de orde is. Het aantal klachten over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is bij tien procent van de Nederlandse bedrijven en organisaties toegenomen. Een kwart van hen ziet de behoefte aan vertrouwenspersonen groeien. Hoe als HR dit aan te pakken? Enkele initiatieven en eigen ervaringen.
Preventie van ziekteverzuim begint met het opstellen van een RI&E en plan van aanpak – Enkele voorbeelden uit de praktijk
Na een daling is sinds twee jaar het percentage werknemers met burn-outklachten weer gestegen tot 20 procent in 2022. Dat blijkt uit de laatste NEA. Werknemers gaven daarin ook aan dat te willen dat de werkgever meer maatregelen neemt om werkstress te voorkomen. De RI&E is daarvoor een goed startpunt. In dit artikel daarom een checklist opstellen RI&E inclusief tips en voorbeelden uit de praktijk.
Mentale veerkracht is de belangrijkste remedie tegen werkstress
Er worden steeds meer en hogere eisen gesteld aan managers en medewerkers. In de praktijk ervaren deze steeds minder regie op hun arbeidsbelasting.
Hitte op de werkvloer: 4 tips
Drink voldoende water, draag dunne kleding, beperk lichamelijke inspanning en blijf zo veel mogelijk in de schaduw. Zo luidt het standaard advies van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nu de temperatuur op de werkvloer oploopt. Door de hitte kan de productiviteit afnemen, werken mensen met minder plezier en is er meer kans dat er fouten worden gemaakt. Wat kunt u hieraan doen?
Wat is de ideale werktemperatuur op kantoor?
Terwijl de ene medewerker het naar eigen zeggen bitterkoud heeft, zet de andere het raam open vanwege de hitte. Op veel kantoren worden vrijwel dagelijks discussies gevoerd over het binnenklimaat. Maar wat is nu de ideale temperatuur om te werken op kantoor?
Campagne tegen zwangerschapsdiscriminatie gestart
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers op om zwangere vrouwen niet anders te behandelen dan anderen. Dat komt volgens het College voor de Rechten van de Mens nog altijd te vaak voor.
Ongezonde lunch kan prestaties beïnvloeden vindt bijna kwart werknemers
Ruim de helft (58 procent) van de Nederlandse werkgevers doet er niets aan om gezond eten op de werkvloer te stimuleren. Dit terwijl 36 procent van de werknemers aangeeft dit wel te willen.
Somberheid kost werkgever steeds meer geld
Voor het tweede jaar op rij is het aantal werknemers dat uitvalt met een depressie toegenomen zo blijkt uit een door 365 gepubliceerde analyse. Niet alleen meer werknemers vallen uit – 26 procent meer ten opzichte van 2010 - ook de verzuimduur per werknemer is drastisch toegenomen, gemiddeld 22 procent meer verzuimdagen. Deze stijging zet ook in 2012 door. Sturen op resources biedt de oplossing.
Geen verplichting tot uitvoeren passende arbeid bij arbeidsconflict
Een werknemer is voor bepaalde tijd – tot 10 augustus 2010 - in dienst getreden in de functie van zelfstandig werkend kok. Op 22 november 2009 meldt de werknemer zich ziek. Er is tevens sprake van een verstoorde arbeidsrelatie met als gevolg een toename van klachten en beperkingen.
- pagina 1 / 4
- volgende ›