Het ADP® People at Work 2025: A Workforce View-rapport geeft antwoord op deze vragen. Op basis van uitgebreid internationaal onderzoek onder duizenden werknemers wereldwijd, biedt het rapport een actueel beeld van wat mensen écht belangrijk vinden in hun werk.
De resultaten laten zien dat werknemers zich bewuster dan ooit zijn van hun waarde. Ze verwachten eerlijke beloning, transparante communicatie en de mogelijkheid om hun werk flexibel in te richten. Ook blijkt dat welzijn, diversiteit en een gevoel van verbondenheid steeds vaker doorslaggevend zijn bij het kiezen van of blijven bij een werkgever.
Tegelijkertijd worstelen organisaties met de vraag hoe zij aantrekkelijk blijven in een veranderende arbeidsmarkt. De opkomst van AI en automatisering biedt nieuwe kansen, maar vraagt ook om nieuwe vaardigheden en vertrouwen in technologie. Leiderschap speelt hierin een cruciale rol: medewerkers zoeken leidinggevenden die inspireren, luisteren en ruimte geven voor groei.
Het People at Work 2025-rapport helpt organisaties om deze ontwikkelingen te duiden en beter in te spelen op de behoeften van hun mensen. De inzichten vormen een waardevolle basis voor HR- en bedrijfsstrategieën die de mens centraal stellen — en daarmee bijdragen aan duurzame groei en betrokkenheid.
Of het nu gaat om loontransparantie, hybride werken of mentale gezondheid: één ding is duidelijk. Werknemers willen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Organisaties die daarin investeren, bouwen aan vertrouwen, loyaliteit en succes op de lange termijn.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.