Overal ter wereld verandert er veel voor payroll-teams. Volgens de meest recente enquête over internationale payroll van ADP, ‘Het potentieel van payroll in 2026’, staat het beroep onder druk, maar voldoet het ook steeds beter aan de toenemende eisen voor payroll-managers en hun teams.
Uit de enquête blijkt ook dat organisaties te maken hebben met een tekort aan vaardigheden, ingewikkelde wetgeving, cyberbeveiligingsrisico’s, de opkomst van AI en groeiende verwachtingen op het gebied van wereldwijde zichtbaarheid en medewerkerservaring. Dit geeft payroll-managers echter ook de kans om de transformatie van de functie te versnellen.
Wat ontdek je in deze whitepaper?
- 43% van de payroll‑managers voert payroll inmiddels uit als een volledig zelfstandige functie — een duidelijke trendbreuk met eerdere jaren.
- 72% van de organisaties zoekt actief naar manieren om met minder mensen payroll te draaien, terwijl de behoefte aan vaardigheden juist blijft groeien.
- 41% van de managers wil dat teams meer focussen op naleving en regelgeving, mede door de toenemende complexiteit en technologische ontwikkelingen.
- 70% van de organisaties kampte de afgelopen twee jaar met cybersecurity‑problemen, ondanks groeiende investeringen in veiligheid.
- 1 op de 3 organisaties gebruikt al AI om payrollprocessen te ondersteunen, en deze technologie wordt snel belangrijker.
- 62% van de bedrijven beschikt nog niet over een duidelijke integratiestrategie tussen payroll en andere bedrijfssystemen, met inefficiëntie als gevolg.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.