Talent is niet te meten, wel te structureren
In een uitgebreid artikel op talentassessment.nl trekt Psycholoog en talent-coach Matthijs Goedebuure de conclusie dat talent niet meetbaar is, maar wel structuurbaar. Competenties zoals delegeren, luisteren, leidinggeven en organiseren zijn wel meetbaar, maar talent juist niet.
Goedegebuure definieert talent als de unieke combinatie van meerdere competenties, sterktes en eigenschappen. Het gaat daarbij niet per definitie om opvallende of hoog scorende eigenschappen. Toptalent bestaat vaak uit meerdere ‘onopvallende’ eigenschappen.
Talentgerichte assessments
Hij pleit voor talentgericht in plaats van functiegerichte assessments. "Zoek de juiste functies voor mensen in plaats van de juiste mensen voor functies," houdt hij werkgevers voor. "Door deze benadering maakt u ruimte voor het goud in uw onderneming.
