Enkele afdelingen van de lokale overheid anonimiseerden het afgelopen halfjaar de naam en het geboorteland in de brieven van sollicitanten. Met het idee dat allochtone sollicitanten niet op hun etnische achtergrond zouden worden afgewezen. Ondanks deze maatregel nam het percentage allochtone werknemers niet toe aldus een woordvoerder van het stadsdeel. Niet-westerse allochtonen bleken te worden afgewezen omdat ze te weinig ervaring hadden of een niet passende opleiding.

 

Niet alleen in Westerpark is het experiment ‘mislukt’. Eerder dit jaar stopte de gemeente Nijmegen al met een proef en ook bij uitzendbureau Manpower leverde een test begin dit jaar niet de gewenste resultaten op.