"Jammer dat Nederland nog niet aan de beurt is, want ik zie hier een groot voordeel voor werkzoekenden," zegt Fiona Kloosterman, loopbaanadviseur en auteur van sollicitatieboeken, in de Volkskrant. "Nu weten zij vaak niet welke zoekwoorden ze moeten gebruiken. Als Google snapt dat een secretaresse geïnteresseerd kan zijn in een baan als managementassistent, krijgt ze die vacatures ook te zien. De kans op succes wordt dan al groter."

Voorwaarde is volgens haar dan wel dat de nieuwe zoekmethode gebruikersvriendelijk is. "Ik las dat iemand via Google for Jobs wel vier keer moest doorklikken tot hij bij de juiste vacature kwam. Als dat zo is, denk ik dat veel sollicitanten snel afhaken."

Het verdienmodel van Google for Jobs is nog niet duidelijk. Als iemand via Google naar vacatures zoekt, kunnen er advertenties verschijnen. Maar dat gebeurt ook bij andere zoekopdrachten. "We bieden er op dit moment geen mogelijkheden voor rechtstreekse advertenties," laat een woordvoerder weten. Google benadrukt overigens dat er nog geen plannen zijn voor een Nederlandstalige versie.

Tip

Werving en selectie via social media

Social media zijn ideaal om vacatures onder de aandacht te brengen bij verschillende - en vooral de juiste - doelgroepen. Maar hoe zet je LinkedIn, Facebook, Instagram en andere social media effectief in om de ideale kandidaat te vinden? In deze HR-training ga je aan de slag met het opstellen van een social media plan voor jouw vacatures.

Aangeboden door