Logo
  • Opinie
  • 20 april 2022

Corona op de werkvloer: 5 opvallende uitspraken

Onlangs in o.a. het Algemeen Dagblad*, naar aanleiding van de Kroniek twee jaar corona-arbeidsrechtspraak, een overzicht van de vijf meest opvallende corona-arbeidsuitspraken.

* Vijf meest opvallende rechtszaken

Min-uren bij Wibra

Na een lockdown met winkelsluiting als gevolg roosterde WIBRA werknemers minder uren in. FNV vorderde Wibra te verbieden min-uren te schrijven en reeds geschreven min-uren te schrappen. De rechter oordeelde dat de cao-bepaling over min-uren ook tijdens de coronapandemie mocht worden toegepast. ECLI:NL:RBGEL:2021:3414

Creatief corona-verweer

Een vrachtwagenchauffeur veroorzaakt een eenzijdig ongeval. Er wordt een alcoholpromillage van 1,77 gemeten. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het verweer van werknemer dat alcoholpromillage is veroorzaakt door desinfectant (uit angst voor corona zou hij zijn handen én gezicht hier om de 10 minuten mee insmeren) faalt. ECLI:NL:RBGEL:2020:6307

Werknemer niet op de IC maar in de cel

Werknemer wordt wegens verdenking strafbaar feit in hechtenis genomen. Zijn vriendin belt met werkgever en zegt dat haar vriend “in niet al te beste toestand met het coronavirus aan de beademing in het ziekenhuis ligt”. Dat komt (natuurlijk) uit. Het ontslag op staande dat dan volgt houdt stand. ECLI:NL:RBAMS:2020:6046

Mondkapjesplicht

Een patisserie voert een mondkapjesplicht in. Een bezorger weigert een mondmasker te dragen. De patisserie schort daarom de loonbetaling op en laat de bezorger, zo lang hij geen kapje wil dragen, niet tot het werk toe. De rechter staat dat toe. ECLI:NL:RBMNE:2021:51

Danser wil niet testen

Een Amsterdams dansgezelschap mag een geschorste danser die niet is gevaccineerd tegen het coronavirus en die weigert wekelijks een zelftest te doen van het werk weren en de loonbetaling stop zetten. ECLI:NL:RBAMS:2021:7321

Kroniek twee jaar corona-arbeidsrechtspraak

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.