Nederlandse medewerkers beoordelen de leiding van hun organisatie met een onvoldoende, namelijk een 5,8. Grote organisaties zijn beter in staat om intern hun doelen over te brengen, waar kleinere organisaties juist lager op scoren. Kleinere organisaties zijn daarentegen wel sterker in het formuleren van doelen waar medewerkers achter staan. Dat blijkt uit een onderzoeksrapport gepubliceerd door Effectory.