HR Tech Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Welke HR-processen kun je digitaliseren en hoe pak je dat proces goed aan?

  Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat 57% van de Nederlandse organisaties in 2022 aandacht had voor digitalisering van HR. Hiermee kun je je HR-processen automatiseren en dus tijd winnen. Tijd die je vervolgens kunt besteden aan persoonlijk contact met medewerkers die dat nodig hebben en aan het meer strategisch kunnen adviseren van het management. Maar hoe stel je een business case op, hoe kies je een HR-systeem dat echt meerwaarde brengt voor HR en medewerkers en waar op te letten bij een HRIT-implementatie?

  24 oktober 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  Is jouw HR-afdeling al digitaal volwassen? Check het met het HRTech Volwassenheidsmodel

  Veel organisaties zijn met digitalisering bezig, maar hebben (nog) niet alle processen gedigitaliseerd. Ook laat de digitale vaardigheid van HR-medewerkers over het algemeen te wensen over. Dit en meer blijkt uit onderzoek naar hoe digitaal volwassen bedrijven in Nederland zijn door Crowe Foederer in samenwerking met HR Tech Review. Hoe staat jouw afdeling ervoor? 

  24 oktober 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  Drie veelbelovende HR Tech-innovaties: HR-bot voor repeterende taken, feedbackplatform en digitale co-piloot voor people analytics

  Dit jaar vond de eerste editie van de HR Technology Awards plaats, een onafhankelijke prijs voor HR-technologieprojecten en HCM-pakketten. Negen genomineerden brachten hun HRIT-product of HRIT-project voor het voetlicht. In totaal werden drie prijzen uitgereikt: NextGen HR Technologie, HR Transformatie Technologie en HR Technologie Product Innovatie.

  24 oktober 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  Dataspecialist Erwin Vink over AI in HR: ‘Deze modellen verslaan al mensen, en het gaat door’

  In de snel evoluerende wereld van HR is het verkrijgen van waardevolle inzichten uit gegevens van onschatbare waarde. AI, en met name ChatGPT, biedt daarbij ongekende mogelijkheden. Erwin Vink, manager Data & Analytics bij het snelgroeiende bedrijf Salure, praatte op HR Day een volle zaal HR-professionals bij.

  4 oktober 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  ‘Hoezo arbeidsmarktkrapte? Het barst van het talent dat niet goed wordt ingezet’ – Knip werk op in taken en verdeel deze zinvol

  Laurens Waling van 8vance doet niets liever dan ‘vastgelopen veranderaars’ bevrijden, zodat ze hun talent écht ontsluiten. Zo kun je het aantal bullshit-jobs sterk verminderen: herverdeel taken, zodat iedereen zijn skills gebruikt. Zijn belangrijkste les als je de organisatie van je afdeling/bedrijf zo aanpakt: ‘vastlopen in verandering is normaal’ dus blijf kalm, loop niet weg en analyseer de onderliggende oorzaak.

  11 september 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  Erwin Vink, manager Data & Analytics Salure: 'Ook zonder controle over anderen kun je invloed uitoefenen'

  Oud HR-adviseur Erwin Vink is tegenwoordig manager Data & Analytics. Op de komende HR Day spreekt hij over de impact van kunstmatige intelligentie. Met zijn achtergrond als HRM Adviseur bij Zorggroep Sirjon ziet hij het belang in van het concept The Circle of Influence voor HR, het thema van de dag. 

  7 augustus 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  Hoe kies je een HR-systeem dat echt meerwaarde brengt voor HR?

  Digitalisering van HR-processen heeft veel voordelen, zoals tijdwinst en minder kans op fouten. Het is wel zaak dat je kiest voor een systeem en leverancier die bij jouw organisatie passen. Hoe maak je de juiste keuze? In dit achtergrondartikel lees je welke criteria een rol spelen en waar je op moet letten.

  13 juni 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  ChatGPT en recruitment: 'Rubbish in = rubbish out in het kwadraat' - 3 valkuilen

  ChatGPT, de meesten raken er niet over uitgepraat. De mogelijkheden lijken eindeloos. Zo ook voor recruitment. Workshops over gebruik van de AI voor recruitment zitten dan ook stampvol. ChatGPT kan volgens de AI zelf op verschillende manieren worden toegepast in het recruitmentproces. Maar ook hier geldt rubbish in = rubbish out. Zelfs in het kwadraat. Zonder goede data-input levert het alleen rotzooi op. 3 valkuilen op een rij.

  25 mei 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  HR en IT goed laten samenwerken, hoe doe je dat? ‘Zorg dat beide afdelingen één aanspreekpunt hebben’

  De digitale employee experience moet op orde zijn anders gaan medewerkers al snel op zoek naar een andere baan zo blijkt uit recent onderzoek van OutSystems onder 1000 HR-professionals. HR is daarbij sterk afhankelijk van IT. Maar vaak spreken HR en IT niet dezelfde taal. Hoe laat je de samenwerking dan wel goed verlopen? Voor een artikel op AG Connect, vakplatform voor IT-professionals, sprak Eveline Meijer o.a. met Boyd de Ruiter, Head of IT & Service Development bij Telindus en Anuradha Tikai, hoofd HR bij Devoteam over hoe zij de uitdagingen aanpakken die samenwerking met zich meebrengt.

  9 mei 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  7 tips om digitaal fitter te worden - 'Vermijd het gebruik van je muis zo veel mogelijk. De muis is een rat'

  Met het hybride werken zouden we niet alleen fysiek en mentaal fit moeten zijn, maar vooral ook digitaal fit. En dat is niet altijd het geval. Gebrek aan digitale vaardigheden kost een gemiddelde kenniswerker namelijk tussen de 40 en 200 uur per jaar. En dat kost niet alleen tijd, maar ook energie en slagkracht. Werkgevers moeten dan ook zorgen dat hun medewerkers digitaal fitter worden, vindt Martijn Aslander, oprichter van Lifehacking.nl en mede-oprichter van Permanent Beta.

  19 april 2023HR Tech