Inhuur tijdelijke medewerkers staat bij HR-leidinggevende hoog op de agenda
De inhuur van tijdelijke medewerkers staat hoog op de agenda HR-leidinggevenden. Evenals de aanstaande pensioneringsgolf zo blijkt uit de HR Leadership Survey van Harvey Nash gehouden onder 150 HR-leidinggevenden in Nederland.
De respondenten werd gevraagd op wat voor manier hun organisatie rekening houdt met het nieuwe werken. Hieruit blijkt dat plannen waar veel organisaties mee bezig waren tijdelijk zijn stopgezet of vertraagd. Er is al veel operationeel (deeltijdwerk, flexibele werktijden en enigszins telewerken/thuiswerken), maar op deze terreinen wordt in de toekomst nog veel ontwikkeling verwacht.
Demografie
Ook werd gevraagd naar de impact van de veranderende demografie, flexibilisering en diversiteit op de arbeidsmarkt. De impact van de aanstaande pensioneringsgolf wordt door 38 procent van de respondenten groot of zeer groot genoemd.
Tijdelijke arbeidscontracten
Bij ruim 50 procent van de ondervraagde organisaties hebben de tijdelijke medewerkers impact. De gestage groei van het aantal tijdelijke arbeidscontracten van 400.000 naar 600.000 (bijna 10 procent van de werkzame bevolking) in iets meer dan vier jaar geeft een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt aan.
Diversiteit
Bij diversiteit werd gekeken naar het werken met meerdere generaties en meerdere culturen. Bij 24 procent heeft het werken met meer generaties impact tot grote impact. Voor het eerst in de geschiedenis zijn vier verschillende generaties aan het werk, dit heeft invloed op organisaties. De werving en het binden van de groeiende groep van diverse arbeidskrachten brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Uit het onderzoek blijkt dat het werken met meerdere culturen gemiddeld minder impact heeft dan het werken met meerdere generaties.
Tijdelijke contracten
Jan Leen ’t Jong, directeur van Harvey Nash Nederland licht de resultaten toe: “De uitkomsten uit de survey bevestigen onze ervaringen. Wij signaleren momenteel belangrijke trends zoals de aanstaande pensioneringsgolf en de generatieshift in combinatie met de verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt. De flexibele arbeidsmarkt is nu goed voor 22 procent van de beroepsbevolking en de trend is stijgende. Onderzoek toont aan dat de transactiekosten van de tijdelijke inzet van specialisten lager zijn dan die voor vast personeel. Dit maakt het voor organisaties interessant flex-specialisten in te huren. Juist in deze huidige markt maken tijdelijke contracten de organisatie flexibel, waardoor zij sneller kunnen reageren op ontwikkelingen.”
