Vindt u dat er gesleuteld moet worden aan de gedragscultuur binnen uw organisatie, zodat uw mensen zich meer bewust zijn van het belang van veiliger werken? Maak dan gebruik van de tijdelijke subsidieregeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het subsidieplafond bedraagt voor de kalenderjaren 2010 en 2011 samen ruim 1,2 miljoen euro.
VVD, CDA en PVV hebben hun concept regeer- en -gedoogakkoord bekendgemaakt. In een eerste reactie reageren de werkgeversorganisaties positief. De vakbonden zijn minder enthousiast. HRpraktijk zet de belangrijkste HR-gerelateerde punten op een rij.
Meer dan 60 procent van de werkelozen wil uiteindelijk in een andere sector aan de slag gaan. Vooral in de administratieve sector wordt veel van baan gewisseld. De sectoren die het meest zijn verlaten zijn de industrie, de bouw, de vervoerssector en de detailhandel. Dat zijn ook de sectoren die het hardst zijn getroffen door de crisis.
Door Het Nieuwe Werken is het tijd- en plaatsonafhankelijk werken de normaalste zaak van de wereld. Even op de bank zitten met je laptop op schoot is daarom ook niet gek. Maar kijk uit, het kan gevaarlijk zijn, zo blijkt uit onderzoek van de University Hospital Basel.
Werk je in een lawaaierige omgeving - bijvoorbeeld in een fabriek - dan loop je een twee keer zo’n groot risico op hartproblemen zo blijkt volgens de Daily Mail uit Brits onderzoek. Vooral jonge mannen die roken moeten uitkijken.
Een bevlogen medewerker en een workaholic hebben met elkaar gemeen dat ze vaak langer werken dan in hun contract aan uren vermeld staat. Er is echter een wereld van verschil tussen een bevlogen medewerker en een werkverslaafde. De eerste werkt met plezier, de ander niet.
De grootste kantoorergernis is een collega die weigert verantwoordelijkheid te nemen of fouten toe te geven. Dat blijkt uit online onderzoek van Regus onder 400 werknemers in de Benelux.
Lekker uitgerust aan het werk gaan na je vakantie is lang niet voor iedereen weggelegd. Ongeveer 40 procent van de managers komt juist met meer stress van de vakantie terug. Liefst 90 procent vreest de dag van de terugkeer op het werk na de vakantie vanwege de overstelpende hoeveelheid e-mail die zij dan moeten doorworstelen.
Werkgevers zijn aansprakelijk voor schade die werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden lijden. Onderdeel van deze zorgplicht is dat de werkgever moet waarschuwen voor gevaren op de werkvloer. Iedereen weet dat mobiel bellen leidt tot concentratie- en aandachtsverlies voor de omgeving. Is een werkgever gehouden werknemers ook hiervoor te waarschuwen?
Op menig werkvloer is het een veelgevoerde discussie: mag de muziek aan tijdens het werken of niet? Voorstanders van stille werkplekken hebben er dankzij Brits onderzoek een argument bij: muziek tijdens het werk blijkt de werkprestaties te verslechteren.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling