In opdracht van en in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzoeksbureau Regioplan in 2011 onderzoek gedaan naar de effecten van wijziging van de Arbeidstijdenwet (ATW) van 2007. Uit de evaluatie blijkt dat weinig werkgevers gebruik hebben gemaakt van de verruiming.
Vrouwen doen er verstandig aan niet in te gaan op avances van collega’s: mannen op de werkvloer blijken slechts uit verveling te flirten. Bovendien zijn bedrijfsflirters gevoelloze types.
Veel kleine bedrijven nemen na een arbeidsongeval te weinig maatregelen om de veiligheid en gezondheid van hun medewerkers te verbeteren. Dat blijkt uit controles bij kleine bedrijven in verschillende sectoren door de Inspectie SZW (voorheen de Arbeidsinspectie).
Veel vrouwen werken door nadat ze hun eerste kind krijgen. Gelijktijdig werken en voor een kind zorgen gaat echter veel vrouwen niet gemakkelijk af. Het is daarom belangrijk om deze werknemers goed voor te lichten en te begeleiden voor en tijdens een zwangerschapsverlof.
Hoogopgeleide werknemers die een deel van hun werk thuis verrichten, zijn daar in grote meerderheid bijzonder positief over. 77 procent van hen kan zich thuis (veel) beter concentreren; slechts 16 procent laat zich thuis wel eens afleiden door privézaken. Bijna vier op de vijf vindt bovendien de werk-privébalans duidelijk verbeterd (geen gedoe over kinderen uit school halen).
Het kabinet wil de SER dit jaar in elk geval over vijf onderwerpen advies vragen. Dat kondigt minister Kamp van SZW aan in een brief aan de SER en de Tweede Kamer. Ook de Eerste Kamer heeft de brief ontvangen. Het is mogelijk dat er in de loop van het jaar nog adviesaanvragen bij komen.
Als werknemers gelukkig zijn, vinden 62 procent minder bedrijfsongevallen plaats. Dit komt niet alleen omdat gelukkige werknemers zich bijvoorbeeld beter kunnen concentreren en alerter zijn, maar ook omdat een gelukkige werknemer onder meer fysiek en mentaal sterk is, zo blijkt uit een studie van adviesbureau 365/KeurCompany.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid brengt binnenkort de Tweede Kamer op de hoogte van een wijziging van de Arbowet. Hij is van plan de thuiswerkregels te versoepelen, zodat de arbowetgeving het steeds populairder wordende thuiswerken niet dwarsboomt. Nu is de Arbowet nog te weinig aangepast op het plaats- en tijdonafhankelijk werken.
Niet alle door de Arbeidsinspectie in 2010 opgelegde boetes in 2010 zijn inbaar. Vooral niet de boetes voor de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) en de Wet minimumloon (WML). Volgens minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt dat onder meer door ‘vluchtig ondernemerschap’. Boetes in het kader van de arbowetgeving worden wel grotendeels geïnd.
Per 1 april aanstaande gaat een gewijzigde regeling in van de risico-inventarisatie Arbowet voor kleine werkgevers, waaronder de afschaffing van de plicht voor de kleine werkgever om de bijstand in te roepen van een arbokerndeskundige. Sinds 1 januari 2011 mogen kleine werkgevers deze wetswijziging al toepassen van de Arbeidsinspectie.
