Bijna 75 procent van de werknemers vindt dat een werkgever de werknemer mag attenderen op zijn (gebrek aan) vitaliteit. 40 procent vindt zelfs dat hij in móet ingrijpen. Dit en meer blijkt uit de online Vitaliteitspeiling van zorgverzekeraar CZ gehouden onder deelnemers van het Intomart GfK Online panel dat bestaat uit ca. 127.000 personen.
De ranglijst van beroepsziekten in 2008 wordt aangevoerd door aandoeningen aan het bewegingsapparaat, met 42 procent. Gevolgd door gehooraandoeningen (34 procent) en psychische aandoeningen (17 procent). Dit blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2009 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB), gebaseerd op 6952 meldingen van beroepsziekten in 2008.
Hoger opgeleide vrouwen hebben meer last van vermoeidheid op het werk dan andere werknemers. En dan gaat het met name om dames boven de vijftig. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit Maastricht, TNO Kwaliteit van Leven, de Universiteit van Tilburg en Bureau Boelens.
Voor gezondheidschecks op het gebied van hart- en vaatziekten, diabetes en chronisch nierfalen wordt een integrale kwaliteitsstandaard ontwikkeld. Het Diabetes Fonds, de Nierstichting en de Hartstichting zijn de initiatiefnemers van de Checkstandaard CardioMetabool Risico. Dit meldt Gezond in Bedrijf.
Werkgevers zijn vanaf half juli verplicht discriminatie op het werk te bestrijden, door een wijziging in de Arbo-wet. De Arbeidsinspectie zal in actie komen als er aanwijzingen zijn voor dergelijk ongewenst gedrag.
Hoe hoger de werkdruk, hoe lager de energie en motivatie van werknemers. Opjutten werkt averechts, flexibel werken helpt wél.
Werkgevers doen er niet verstandig aan om privé-surfen op het werk te verbieden. Onderzoek van de Australische Universiteit van Melbourne laat zien dat het juist de productiviteit vergroot.
Het is beter de btw over de inhuur van tijdelijke arbeid in de zorg en het onderwijs af te schaffen. Dat is een van de aanbevelingen in het pamflet Arbeidsmarkt in crisis van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).
Een werknemer meldt zich ziek met psychische klachten als gevolg van seksuele intimidatie. Na twee jaar ziekte vraagt – en krijgt – de werkgever vergunning om de werknemer te ontslaan. Hij betaalt een beperkte vergoeding als compensatie. De werknemer neemt hiermee geen genoegen en claimt een bedrag van ongeveer 80.000 euro. Hoe ver moet de werkgever gaan in zijn zorgplicht?
Young professionals proberen zo veel mogelijk in dezelfde tijd te doen. Hierdoor korten ze zelfs op hun eettijd. Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder ruim 500 respondenten naar hun ontbijt- en lunchgedrag.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling