Zoekresultaten
Er zijn 460 items voor Hulp bij inloggen gevonden. Pagina 43 van 46.
Direct ontslag na twee ziektejaren niet altijd slim
In plaats van na twee ziektejaren ontslag geven, kan er ook voor gekozen worden dit op een later tijdstip te doen. De eigenrisicodrager WGA heeft daarmee een extra handvat om aan het roer bij re-integratie te blijven en kan daarmee veel geld besparen, zo meldt Wegéon.nl.
'Met een talentenanalyse gaat een gesprek veel sneller de diepte in'
Gehandicaptenorganisatie ’s Heeren Loo begon vijf jaar geleden met de talentenanalyse methodiek TMA. De managers van twee regio’s werden samengevoegd en hadden behoefte aan meer inzicht in elkaars kwaliteiten. Eenmaal bekend met de methodiek, zette ’s Heeren Loo TMA ook in voor de selectie van leerlingen en nieuwe medewerkers en bij teamanalyses.
5 Bouwstenen voor een topteam
Het meeste werk in organisaties wordt vandaag de dag door teams verzet. Succesvolle leiders zijn vrijwel altijd mensen die goed in teamverband kunnen werken. Maar wat zijn de basisvoorwaarden voor goedwerkende teams? Waarom zijn sommige teams succesvol en falen andere hopeloos? Hoe kun je een topteam opbouwen?
4 blunders bij de gastvrije ontvangst van gasten
Hospitality is hot, maar veel organisaties die claimen een gastvrije organisatie te zijn met een hogere klantbeleving wekken de indruk met een blinddoek op het bos in te rennen. Het creëren van een cultuur waar Hospitality onderdeel van uitmaakt, is niet iets dat in een-dag-en-een-nacht voor elkaar is. In deze blog gaan wij dieper in op vier misvattingen of veel gemaakte denkfouten rondom het klantgericht ontvangen van gasten.
6 kapstokken om met HR analytics te starten
Enkele dagen geleden stelde een zopas tot HR Analytics Manager gepromoveerde collega de volgende vraag in Linkedin: “How would you approach setting up an HR analytic department? I have some ideas but I am curious for your opinion and experience.” Ik heb hierop een beknopt antwoord geschreven in deze Linkedin Groep (dit is de Linkedin Groep die opgericht werd n.a.v. de jaarlijkse HR Analytics Summit in Nederland, zie onderaan voor de URL). Ik had het daar over mijn eigen 6 belangrijkste kapstokken die ik steeds als referentie gebruik bij de start van een nieuw project:
Recept voor loyale klanten: de ‘wow-factor’!
Wat zou jij ervan vinden als je vrijdagmiddag met je partner incheckt bij een romantisch hotel, de receptionist komt erachter dat het je trouwdag is en op je kamer aangekomen staat er een gekoelde fles champagne van het huis klaar! Geniet jij daar ook zo van? Of je gaat eten in een goed restaurant en de ober geeft je echt dat gevoel van gastvrijheid en service waardoor je een top avond hebt. Ben jij dan ook geneigd terug te komen? Waar zit hem dat nu precies in? Wat doen bedrijven om die klantbeleving positief te beïnvloeden? En welk verschil maken medewerkers daarbij, zorgen gemotiveerde, energieke medewerkers voor een betere klantbeleving? Nieuwsgierig naar antwoorden besloot ik het te vragen aan leiders uit vier uiteenlopende organisaties waar dienstverlening centraal staat. Lees verder over kippen, eieren en aandachtgevers!
‘Mensen moeten sappig blijven voor de arbeidsmarkt'
Directeur Mick Netiv van HR-dienstverlener Robidus voorspelt een arbeidsmarkt waarin zowel overheid, werkgever als werknemer moet investeren in inzetbaarheid. 'Werkende mensen zijn blijer en meer tevreden.' Een gesprek over het doorbreken van het privacytaboe, een leven lang leren, ten dode opgeschreven vakbonden en Robidus als een soort mix van Booking.com en Zoover.nl.
‘Meer mensen aan de slag’
In de begroting voor 2009 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat het verhogen van de arbeidsdeelname centraal. Dat wil zeggen: meer mensen aan het werk, meer uren aan het werk en meer doorwerken tot 65. Een overzicht.
Tips om agile te werken én te sturen op verzuim
Als organisaties kiezen voor zelfsturende teams en agile werken, nemen zij afscheid van de klassieke manager. Vraag is wie er dan zicht houdt op de verzuimrisico’s. Vijf organisaties deelden hun ervaringen en komen met verrassend praktische antwoorden.
Voor de helft nieuw personeel binnen 10 jaar
Dat het Nederlandse bedrijfsleven vergrijst weten we inmiddels wel, maar het bleek ook weer uit de Vergrijzingsmonitor 2010: ruim 60 procent van de Nederlandse organisaties gaf aan dit te voorzien. Er zijn echter ook bedrijven die hier niet meer op hoeven te wachten, daar is vergrijzing een probleem dat nú moet worden opgelost. En wat doe je met medewerkers die te lang dezelfde functie bekleden?
Filter op:
Website
- HR Praktijk (458)
- HR Academy (2)
Onderwerp
- Ziekteverzuim & re-integratie (49)
- Arbo (46)
- Duurzame inzetbaarheid (37)
- Arbeidsvoorwaarden (35)
- Strategisch HR (33)
- Loopbaan & opleiding (31)
- Werving & selectie (21)
- Beoordelen & functioneren (20)
- Loon & belonen (18)
- Ontslag (18)
- Tomorrow@work (14)
- HR-afdeling (12)
- Verandermanagement (12)
- Leiderschap & Management Development (11)
- HR Analytics (9)
- Talent management (9)
- Werkomgeving en employee experience (8)
- Arbeidsrelaties (7)
- Employee benefits (7)
- HR Tech (7)
- Hoe werk verandert (6)
- Strategische personeelsplanning (6)
- e-HRM (5)
- Nieuwe Ziektewet (4)
- Recruitment 2.0 (4)
- Wet werk en zekerheid (4)
- Participatiewet (3)
- Payrolling (2)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (2)
- Wet DBA en zzp'ers (1)
- Wet arbeidsmarkt in balans (1)
Type
- Masterclass + online delen (1)
- Video (1)