Zoekresultaten
Er zijn 38 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 4 van 4.
Ken de outsource-risico’s op uw duimpje
Outsourcen gaat in 2009 een vlucht nemen. Dat blijkt uit de ICT Barometer van Ernst & Young (EY) onder bedrijven die nu een deel van hun bedrijfsactiviteiten vanwege kostenreductie aan derden overlaten. Maar liefst 21 procent van de organisaties voert geen controle uit op de projecten die zij aan derden overlaten.
Hoe ontslaat u een pedofiel (niet)?
A en C Bestratingen in Sliedrecht heeft de regels voor ontslag op staande voet overtreden toen het bedrijf de pedofiele stratenmaker Ricardo Hunefeld de laan uit stuurde. Dit bleek uit de uitspraak van de Dordtse kortgedingrechter mr. E. Rentema. Zo meldt het AD.
Ontbinding na opzegging: slechts effect resterende looptijd arbeidsovereenkomst
Nadat de werkgever met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, verzoekt de werkneemster ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad oordeelt dat de ontbinding slechts voor het resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst effect heeft. De aan de werkneemster toegekende vergoeding blijft in stand.
Aansprakelijkheid op grond van onrechtmatige daad
Een moedermaatschappij wordt gehouden om door te onderhandelen over het concept sociaal plan voor een failliete dochteronderneming: doorbraak van aansprakelijkheid op grond van onrechtmatige daad.
Deeltijd-WW heeft dempend effect op werkloosheid
De werkloosheid is in een jaar met bijna 80.000 personen toegenomen aldus het CBS. In vergelijking met de voorspellingen van het CPB vallen de cijfers mee. Toch waarschuwt FME-voorzitter Jan Kamminga voor teveel optimisme. “In het afgelopen half jaar steeg de werkloosheid gemiddeld met ongeveer 11.000 mensen per maand, zonder de deeltijd-WW was dat aantal nog veel hoger geweest.”
Kwart ondernemers handelt onethisch
Vuile handen maken hoort bij succesvol zakendoen. Dat is volgens Het Financieele Dagblad en Nyenrode de mening van bijna een kwart van de ondernemers. Bijna 25 procent van de Nederlandse werknemers heeft dan ook in het afgelopen jaar in hun bedrijf vaak of regelmatig op managementniveau schendingen van de heersende gedragscode gezien.
Wel of niet verplicht personeel overnemen bij doorstart na faillissement?
Met een doorstart na faillissement kunnen de negatieve gevolgen voor een deel worden voorkomen. Het komt geregeld voor dat de doorgestarte onderneming verder gaat met een deel van het personeel en de leveranciers van de failliete onderneming. Maar in hoeverre is de overnemende partij verplicht om het bestaande personeel over te nemen?
Uitwisselbare functies bij reorganisatie-ontslag: een papieren werkelijkheid?
Wat zijn de juridische regels op grond waarvan wordt bepaald welke functie een werknemer heeft in situaties waarin daarover discussie of onduidelijkheid is? Uit twee recente uitspraken blijkt dat de ‘hogere’ rechters aan de feitelijke werkzaamheden van werknemers een beperktere betekenis toekennen dan tot op heden gebruikelijk lijkt bij UWV en kantonrechters. Wat betekent dit voor werkgevers? Enkele aanbevelingen.
- ‹ vorige
- pagina 4 / 4