Zoekresultaten
Er zijn 1040 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 3 van 104.
Aanvragen tegemoetkoming TOFA vanaf maandag 22 juni
Flexwerkers die door de coronacrisis hun inkomsten (grotendeels) zijn kwijtgeraakt en geen uitkering kunnen krijgen, kunnen vanaf 22 juni een aanvraag doen voor de tegemoetkoming TOFA.
De HR Podcast afl. 77 - Moderne mobiliteitsregelingen: 'Bedrijven belonen inmiddels ook wandel- en fietskilometers'
Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening mee houden?
Werknemers krijgen steeds vaker fiets van het werk of fietsregeling aangeboden
Vier jaar geleden stimuleerde nog maar 18 procent van de werkgevers de fiets voor woon-werkverkeer. Inmiddels heeft een derde van de werknemers een fietsregeling via het werk zo meldt leasemaatschappij ALD Automotive.
Digitale transformatie:aanzienlijke kloof tussen ambities en realiteit van HR - slechts 11% in top volwassenheidscurve
HR-afdelingen wereldwijd hebben grote ambities voor de toekomst, en veel van hen zijn al begonnen aan hun digitale transformatiereis. Toch heeft slechts 11% al hun HR-processen geautomatiseerd en spelen ze een strategische rol binnen de organisatie. Dit terwijl organisaties met een volwassen tot zeer volwassen HR-organisatie vaker een stijging in hun omzet zagen vergeleken met organisaties waar HR minder ontwikkeld is.
AWVN over cao's 2023: korte termijn gaat boven lange termijn - zet investeringen (in medewerkers) onder druk
In het cao-overleg is de focus op de korte termijn komen te liggen ten koste van afspraken voor de lange termijn. De nadruk van de vakbonden op het maken van loonafspraken zet investeringen onder druk, óók investeringen in medewerkers. Vooral het gebrek aan aandacht voor groei van de arbeidsproductiviteit gaat op termijn ten koste van de kracht van de economie. Dat schrijft werkgeversvereniging AWVN in haar eindevaluatie van het cao-jaar 2023.
Onduidelijkheid over grensoverschrijdend gedrag - Ontslag op staande voet houdt niet stand
Werkgever moet verklaringen over verwijtbaar gedrag van de werknemer eerst aan de werknemer voorhouden vóór over te gaan op ontslag, zodat de werknemer er deugdelijk op kan reageren. Na ontdekking van nieuwe bewezen feiten kan werkgever een tweede voorwaardelijk ontslag op staande voet geven zoals uit bijgaand beschreven uitspraak blijkt.
Kabinet pakt arbeidsmarkt aan: geen nulurencontracten meer en vijf jaar tussen drie opeenvolgende tijdelijke contracten
Het kabinet gaat de arbeidsmarkt aanpakken op verschillende fronten, zegt minister Karien van Gennip (Sociale Zaken). Als iemand langere tijd hetzelfde werk doet, wordt een contract het uitgangspunt: het nulurencontract wordt verboden en oproepkrachten krijgen een vast aantal uren in de week. Ook worden de regels voor tijdelijke contracten strenger. Volgens de werkgeversorganisaties zet het kabinet met dit arbeidsmarktpakket ' in op het vaste contract als norm waarbij een eerste stap gezet wordt om de werkgeverslasten te verminderen.'
Hoe maak je de organisatie wendbaar als Barbapapa?
Afdelingssilo's worden afgebroken, vaste structuren en functies verdwijnen, archaïsche werkculturen brokkelen af. Wat betekent dit concreet voor uw organisatie en uw werk in het bijzonder? Maarten Lens-FitzGerald, gepassioneerd Tedx-spreker en dagvoorzitter van Tomorrow@work, licht toe welke kant het uitgaat met ons werk en de werkomgeving.
Fiets als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde? Ga aan de slag met een fietsplan – Financieringsopties + checklist
Op 25 mei is het ‘Fiets naar je Werk Dag’! Vraag je je af hoe je medewerkers arbeidsvoorwaardelijk kunt ondersteunen en stimuleren om vaker de fiets te pakken naar het werk? In deze blog bespreekt modern belonen-expert Esther Flipse de voor- en nadelen van een fietsplan als arbeidsvoorwaarde, de relevante regelgeving en de verschillende mogelijkheden. Inclusief handige checklist voor de introductie van het fietsplan.
AWVN: Werkgevers trekken alle registers open om personeel te werven en te behouden
Vooral financiële middelen zoals een aanbrengpremie en hoger inschalen zijn populair, maar ook persoonlijke aandacht en het verbeteren van de werk-privé-balans behoren tot de ingezette middelen.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (992)
- HR Academy (42)
- Online Academy (6)
Onderwerp
- Strategisch HR (120)
- Arbeidsvoorwaarden (108)
- Loopbaan & opleiding (65)
- Loon & belonen (63)
- Duurzame inzetbaarheid (61)
- Verandermanagement (53)
- Tomorrow@work (52)
- Werving & selectie (49)
- Leiderschap & Management Development (47)
- Arbeidsrelaties (44)
- Beoordelen & functioneren (43)
- Ontslag (38)
- Arbo (36)
- Talent management (36)
- HR-afdeling (30)
- Hoe werk verandert (29)
- Strategische personeelsplanning (24)
- Ziekteverzuim & re-integratie (20)
- e-HRM (19)
- HR Tech (18)
- Employee benefits (17)
- HR Analytics (17)
- Recruitment 2.0 (12)
- Wet werk en zekerheid (9)
- Werkomgeving en employee experience (4)
- Payrolling (3)
- Werven & selectie (3)
- Wet DBA en zzp'ers (3)
- Wet arbeidsmarkt in balans (3)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (3)
- Arbeidsrecht (2)
- Nieuwe Ziektewet (2)
- Talentmanagement (2)
- Ontslag (1)
- Soft Skills (1)
- Uitzenden (1)
Type
- Live Online (6)
- Masterclass (6)
- Video (5)
- Event (4)
- Kennismodule (3)
- Masterclass + online delen (3)
- Online cursus (3)
- Toepassingsmodule (3)
- Webinars (2)
- Boostcamp (1)
- Partner opleidingen (1)
- Seminar (1)