Zoekresultaten
Er zijn 178 items voor podcast gevonden. Pagina 16 van 18.
Maak leren en opleiden onderdeel van de werkplek
In de top drie van redenen voor medewerkers om de organisatie te verlaten, staat het gebrek aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden op één. Het ontwikkelen van beleid voor Learning & Development is voor je organisatie dus van levensbelang. Niet alleen kun je hiermee de betrokkenheid van je medewerkers vergroten, je zorgt er ook voor dat ze voldoende zijn toegerust om bij te dragen aan de uitdagingen en kansen waar je organisatie voor staat.
Waar als HR de komende tijd mee aan de slag?
In een paar maanden tijd kan de wereld compleet veranderen. Sinds maart zijn we in de ban van een pandemie, hebben we een ‘intelligente’ lockdown achter de rug, worden meer dan 2 miljoen werknemers in ons land door de overheid gesubsidieerd en is de arbeidsmarkt radicaal veranderd. En niemand die het eind vorig jaar zag aankomen. Voor wie bekend is met het fenomeen van de zwarte zwaan: dit is er een.
5 belangrijke ontwikkelingen in Employer Branding in 2020
Employer branding zorgt voor succesvollere organisaties. Daar zijn Hans Kroonen en Jari Kloppenburg van Steam van overtuigd. Zij delen hier een aantal ontwikkelingen en trends die zij signaleren en waarvan zij verwachten dat ze in 2020 alleen maar groter zullen worden.
Tips en adviezen voor een snellere en effectievere recruitment: 'Stop met de vraag: waarom wil je bij ons komen werken!'
Werkgevers wringen zich in bochten om mensen aan boord te krijgen. Maar om in deze krappe arbeidsmarkt succesvol te zijn in de werving van personeel vraagt echt om een andere aanpak. Dat zegt recruitmentexpert en auteur van de bestseller 'Handboek Recruitment & Employer Branding' Gusta Timmermans. Gusta geeft HR-professionals en recruiters praktische tips en adviezen voor lopende vacatures en om te werken aan effectievere en snellere recruitmentprocessen.
Hoe kies je een HR-systeem dat echt meerwaarde brengt voor HR?
Digitalisering van HR-processen heeft veel voordelen, zoals tijdwinst en minder kans op fouten. Het is wel zaak dat je kiest voor een systeem en leverancier die bij jouw organisatie passen. Hoe maak je de juiste keuze? In dit achtergrondartikel lees je welke criteria een rol spelen en waar je op moet letten.
Helft managers bij Unilever is vrouw. Dankzij AI
Eind jaren negentig had Unilever al de ambitie om meer vrouwen aan te stellen. Sinds een jaar of vier lukt dat echter pas. Door de inzet van Artificial Intelligence (AI) tijdens sollicitatieprocedures. “Dat we daarmee ook meteen meer diverse mensen aannemen, betekent gewoon dat we de witte man vroeger meer kwaliteiten toedichtten dan hij had.”
Michiel van Meer, CHRO AON: ‘We hebben onze arbeidsvoorwaarden gemoderniseerd om te zorgen dat werknemers inzetbaar kunnen blijven’
In deze periode van personeelstekorten en economische turbulentie is de weerbaarheid van medewerkers cruciaal. Om dit te bewerkstelligen hebben ze bij risicoadviseur AON een concreet programma opgesteld dat zich op drie thema’s richt: flexibiliteit, regie en verantwoordelijkheid.
Bind medewerkers aan je organisatie - Interventies voor duurzame inzetbaarheid
Duurzaam inzetbare medewerkers zijn fit, vitaal en betrokken. Daarom is verbetering van duurzame inzetbaarheid een manier om medewerkers aan je organisatie te binden. Extra belangrijk gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Begin er daarom mee bij aanvang van het dienstverband.
Racisme op de werkvloer: hoe staan we ervoor?
Door de wereldwijde protesten een onvermijdelijke vraag: hoe staat het met racisme op de Nederlandse werkvloer? Vaak gaat het al mis bij de werving, maar ook binnen organisaties blijft het nastreven van diversiteit een heet hangijzer voor veel organisaties.
Elbrich Batstra, CHRO The Works: 'De human touch is de grootste missing link in HR-beleid'
Tijdens de Leadership in HR-summit op 16 juni verzorgt Elbrich Batstra samen met neurowetenschapper Marcia Goddard een rondetafelbijeenkomst over The Human Side of Tech. Dat geeft al aan dat HR volgens haar nog altijd een echt mensenvak is. “Je hebt empathisch vaardige mensen nodig.”
- ‹ vorige
- pagina 16 / 18
- volgende ›
Filter op:
Website
- HR Praktijk (177)
- HR Academy (1)
Onderwerp
- Duurzame inzetbaarheid (26)
- HR Tech (19)
- Tomorrow@work (15)
- Strategisch HR (14)
- HR-afdeling (13)
- Leiderschap & Management Development (12)
- HR Analytics (10)
- Loopbaan & opleiding (9)
- Recruitment 2.0 (9)
- Werving & selectie (8)
- Arbo (6)
- Verandermanagement (6)
- Arbeidsvoorwaarden (4)
- Beoordelen & functioneren (4)
- Loon & belonen (4)
- Strategische personeelsplanning (3)
- Talent management (3)
- Employee benefits (2)
- Werkomgeving en employee experience (2)
- Wet DBA en zzp'ers (1)
- Wet arbeidsmarkt in balans (1)
- e-HRM (1)