Zoekresultaten
Er zijn 992 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 100.
Geen gepersonaliseerd leeraanbod maar juist onderlinge interactie werkt het beste
Medewerkers ontwikkelen vraagt om meer dan een goed individueel online leeraanbod. Collectief leren in interactie ligt ons van nature het beste. Hiervan zouden organisaties bewuster gebruik moeten maken.
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word en blijf je als werkgever aantrekkelijk op de veranderende arbeidsmarkt? En niet alleen aantrekkelijk, maar ook wendbaar?
De HR Podcast afl. 73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in de nieuwste aflevering van de HR Podcast.
Wendbaar organiseren: vijf knoppen om aan te draaien
Wat is wendbaar organiseren, wat heb je er als werkgever aan en welke mogelijkheden zijn er om als organisatie wendbaarder te worden? AWVN onderscheidt vijf knoppen waaraan u kunt draaien om op heel praktische wijze de wendbaarheid van uw organisatie te vergroten. Die hebben betrekking op de arbeidsinhoud, arbeidstijden, arbeidsplek, arbeidsverhoudingen en arbeidvoorwaarden.
Revolutionair talentmanagement: de AI-assistent van Assessio leidt de Weg
Assessio introduceert een grensverleggende oplossing voor recruitment en talentmanagement die de manier waarop je werft verandert. Deze nieuwe innovatie combineert de wetenschap van psychometrie met cutting-edge AI-technologie. Een tool die zowel flexibiliteit als gebruiksgemak biedt en jouw expertise en eisen op de voorgrond plaatst: de gloednieuwe AI-assistent van Assessio staat klaar voor al jouw recruitmentbehoeften.
Het Huis van Werkvermogen voor een modern inzetbaarheidsbeleid
Werkvermogen is: ‘de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren, nu en in de nabije toekomst.’ De variabelen die het werkvermogen bepalen worden samengevat in het ‘Huis van Werkvermogen’. Draaien aan de juiste knoppen van het werkvermogen beïnvloedt de productiviteit en daarmee het rendement van de organisatie.
1 op de 7 ambtenaren wil overheid binnen een jaar verlaten - vooral vanwege werkdruk
Een op de zeven werknemers bij de overheid overweegt nog binnen een jaar de publieke sector te verlaten. Van de ambtenaren bij het rijk is zelfs een op de zes van plan in het komend jaar naar een baan buiten de overheid om te kijken. Vooral de werkdruk is daar debet aan. Dit blijkt uit het Salaris- en arbeidstevredenheidonderzoek ambtenaren en bestuurders 2023 dat Bureau Berenschot in samenwerking met Binnenlands Bestuur heeft uitgevoerd.
Modern belonen helpt medewerker én organisatie: 5 voorbeelden
Hoe kun je met een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid een aantrekkelijke werkgever zijn en ook de bedrijfsstrategie ondersteunen? Beloningsspecialist en docent HR Academy Esther Flipse legt aan de hand van vijf concrete voorbeelden uit hoe je dit efficiënt en effectief kunt toepassen.
Aanvragen tegemoetkoming TOFA vanaf maandag 22 juni
Flexwerkers die door de coronacrisis hun inkomsten (grotendeels) zijn kwijtgeraakt en geen uitkering kunnen krijgen, kunnen vanaf 22 juni een aanvraag doen voor de tegemoetkoming TOFA.
De HR Podcast afl. 77 - Moderne mobiliteitsregelingen: 'Bedrijven belonen inmiddels ook wandel- en fietskilometers'
Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening mee houden?
Filter op:
Website
Onderwerp
- Strategisch HR (106)
- Arbeidsvoorwaarden (103)
- Loopbaan & opleiding (60)
- Duurzame inzetbaarheid (56)
- Loon & belonen (56)
- Tomorrow@work (52)
- Werving & selectie (49)
- Verandermanagement (46)
- Leiderschap & Management Development (43)
- Arbeidsrelaties (41)
- Ontslag (38)
- Arbo (36)
- Talent management (36)
- Beoordelen & functioneren (34)
- Hoe werk verandert (29)
- HR-afdeling (25)
- Strategische personeelsplanning (23)
- Ziekteverzuim & re-integratie (20)
- e-HRM (19)
- Employee benefits (17)
- HR Analytics (17)
- HR Tech (17)
- Recruitment 2.0 (12)
- Wet werk en zekerheid (9)
- Werkomgeving en employee experience (4)
- Payrolling (3)
- Wet DBA en zzp'ers (3)
- Wet arbeidsmarkt in balans (3)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (3)
- Nieuwe Ziektewet (2)
- Uitzenden (1)