Zoekresultaten
Er zijn 17 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 2.
Personeel heeft recht op onbereikbaarheid
Grote Duitse bedrijven zoals BMW, Volkswagen, Daimler en Deutsche Telekom doen pogingen werknemers niet te storen in hun vrije tijd. Men wil op deze manier de voordelen van flexibilisering van de arbeidstijd behouden en tegelijkertijd de verenigbaarheid met het privéleven verbeteren, aldus een woordvoerder van BMW.
Regeerakkoord draait forfait WKR 2013 terug naar 1,5 procent
De eerder aangekondigde vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) voor 2013 van 1,6 procent is teruggedraaid naar 1,5 procent. Dit staat in het regeerakkoord van VVD en PvdA.
70 procent van leaserijders rijdt (nog) in zuinige auto
Het verlagen van de 25 procent bijtelling bij het rijden van een zuinige auto is de afgelopen jaren erg succesvol gebleken. Inmiddels rijdt nog maar 30 procent van de berijders in een auto met de volle 25 procent bijtelling. De bereidheid van berijders om in een zuinige auto te gaan rijden, is met bijna 70 procent erg hoog gebleken. Het einde van deze succes story is echter in zicht aldus de Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ).
Hoe wordt je pensioenregeling budgetteerbaar?
De pensioenregeling voorziet in het levensonderhoud van een werknemer na de pensioendatum en zorgt voor zekerheid in geval van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het dienstverband. Pensioen is daarmee een belangrijke arbeidsvoorwaarde en tevens een kostbare arbeidsvoorwaarde.
5 mythes over de premiepensioeninstelling
De premiepensioeninstelling (PPI) is geaccepteerd als nieuwe aanbieder op de pensioenmarkt, al bestaat er soms nog koudwatervrees. De weerstand komt met name voort uit onbekendheid van de mogelijkheden van de PPI én van beschikbare premieregelingen. Hierdoor zijn PPI-mythes ontstaan. Wat zijn deze mythes en wat is het ware verhaal?
Regels tablets met 7"+scherm versoepeld
Door aanpassingen die de staatssecretaris van Financiën mogelijk wil doorvoeren in de werkkostenregeling, kunnen ook tablets met een display groter dan 7" fiscaal onbelast verstrekt worden . Weekers heeft een kleine versoepeling ten aanzien van deze tablets gesuggereerd. De apparaten moeten dan wel noodzakelijk zijn voor het werk van de belastingplichtige.
Volgende stap in engagement van medewerkers: personalisatie
De strijd om toptalent neemt steeds meer toe en dus kan een sterk employee benefits programma de doorslaggevende factor zijn in het succesvol aannemen en vasthouden van nieuwe talenten. Met name millennials verwachten meer van hun werkgever dan vorige generaties. Maar in plaats van een standaard one size fits all-pakket, hebben millennials het wat, wanneer en hoe het liefst zelf in de hand.
- ‹ vorige
- pagina 2 / 2