Zoekresultaten
Er zijn 1040 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 104.
Ruime meerderheid Nederlanders vindt pesten en intimidatie reden voor ontslag - Top 10 redenen en opvallende ontslagzaken
Een ongepaste speech op een bedrijfsfeest of het ‘stelen’ van een oud fietszadel uit een rommelhok. In het afgelopen jaar waren er diverse opvallende redenen waarom Nederlandse werknemers ontslagen werden. Begin dit jaar oordeelde de kantonrechter in Rotterdam nog dat een vakkenvuller van supermarktketen Dirk terecht ontslagen was.
Geen gepersonaliseerd leeraanbod maar juist onderlinge interactie werkt het beste
Medewerkers ontwikkelen vraagt om meer dan een goed individueel online leeraanbod. Collectief leren in interactie ligt ons van nature het beste. Hiervan zouden organisaties bewuster gebruik moeten maken.
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word en blijf je als werkgever aantrekkelijk op de veranderende arbeidsmarkt? En niet alleen aantrekkelijk, maar ook wendbaar?
De HR Podcast afl. 73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in de nieuwste aflevering van de HR Podcast.
Revolutionair talentmanagement: de AI-assistent van Assessio leidt de Weg
Assessio introduceert een grensverleggende oplossing voor recruitment en talentmanagement die de manier waarop je werft verandert. Deze nieuwe innovatie combineert de wetenschap van psychometrie met cutting-edge AI-technologie. Een tool die zowel flexibiliteit als gebruiksgemak biedt en jouw expertise en eisen op de voorgrond plaatst: de gloednieuwe AI-assistent van Assessio staat klaar voor al jouw recruitmentbehoeften.
Wendbaar organiseren: vijf knoppen om aan te draaien
Wat is wendbaar organiseren, wat heb je er als werkgever aan en welke mogelijkheden zijn er om als organisatie wendbaarder te worden? AWVN onderscheidt vijf knoppen waaraan u kunt draaien om op heel praktische wijze de wendbaarheid van uw organisatie te vergroten. Die hebben betrekking op de arbeidsinhoud, arbeidstijden, arbeidsplek, arbeidsverhoudingen en arbeidvoorwaarden.
Het Huis van Werkvermogen voor een modern inzetbaarheidsbeleid
Werkvermogen is: ‘de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren, nu en in de nabije toekomst.’ De variabelen die het werkvermogen bepalen worden samengevat in het ‘Huis van Werkvermogen’. Draaien aan de juiste knoppen van het werkvermogen beïnvloedt de productiviteit en daarmee het rendement van de organisatie.
1 op de 7 ambtenaren wil overheid binnen een jaar verlaten - vooral vanwege werkdruk
Een op de zeven werknemers bij de overheid overweegt nog binnen een jaar de publieke sector te verlaten. Van de ambtenaren bij het rijk is zelfs een op de zes van plan in het komend jaar naar een baan buiten de overheid om te kijken. Vooral de werkdruk is daar debet aan. Dit blijkt uit het Salaris- en arbeidstevredenheidonderzoek ambtenaren en bestuurders 2023 dat Bureau Berenschot in samenwerking met Binnenlands Bestuur heeft uitgevoerd.
Modern belonen helpt medewerker én organisatie: 5 voorbeelden
Hoe kun je met een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid een aantrekkelijke werkgever zijn en ook de bedrijfsstrategie ondersteunen? Beloningsspecialist en docent HR Academy Esther Flipse legt aan de hand van vijf concrete voorbeelden uit hoe je dit efficiënt en effectief kunt toepassen.
AWVN: Werkgevers trekken alle registers open om personeel te werven en te behouden
Concurrentie om personeel te werven en te behouden dwingt werkgevers om alle registers open te trekken. Vooral financiële middelen zoals een aanbrengpremie en hoger inschalen zijn populair, maar ook persoonlijke aandacht en het verbeteren van de werk-privé-balans behoren tot de ingezette middelen. Dat blijkt uit het onderzoek Meer doen met wat je in huis hebt. AWVN-ledenonderzoek personeelstekorten 2024.
Filter op:
Website
- HR Praktijk (992)
- HR Academy (42)
- Online Academy (6)
Onderwerp
- Strategisch HR (120)
- Arbeidsvoorwaarden (108)
- Loopbaan & opleiding (65)
- Loon & belonen (63)
- Duurzame inzetbaarheid (61)
- Verandermanagement (53)
- Tomorrow@work (52)
- Werving & selectie (49)
- Leiderschap & Management Development (47)
- Arbeidsrelaties (44)
- Beoordelen & functioneren (43)
- Ontslag (38)
- Arbo (36)
- Talent management (36)
- HR-afdeling (30)
- Hoe werk verandert (29)
- Strategische personeelsplanning (24)
- Ziekteverzuim & re-integratie (20)
- e-HRM (19)
- HR Tech (18)
- Employee benefits (17)
- HR Analytics (17)
- Recruitment 2.0 (12)
- Wet werk en zekerheid (9)
- Werkomgeving en employee experience (4)
- Payrolling (3)
- Werven & selectie (3)
- Wet DBA en zzp'ers (3)
- Wet arbeidsmarkt in balans (3)
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (3)
- Arbeidsrecht (2)
- Nieuwe Ziektewet (2)
- Talentmanagement (2)
- Ontslag (1)
- Soft Skills (1)
- Uitzenden (1)
Type
- Live Online (6)
- Masterclass (6)
- Video (5)
- Event (4)
- Kennismodule (3)
- Masterclass + online delen (3)
- Online cursus (3)
- Toepassingsmodule (3)
- Webinars (2)
- Boostcamp (1)
- Partner opleidingen (1)
- Seminar (1)