Zoekresultaten
Er zijn 9 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden.
Weinig Nederlanders geloven in WWZ
Veel Nederlanders zijn zeer negatief over de nieuwe arbeidswetgeving. Minder dan een kwart van de Nederlandse bevolking denkt dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ervoor zorgt dat werknemers minder snel ontslagen worden en dat de positie van flexwerkers verbetert. Ook vindt slechts 22 procent de WWZ transparant en duidelijk.
Bijna helft bedrijven ruimhartig met transitievergoeding
Veel organisaties zijn ruimhartig als het gaat om het uitkeren van transitievergoedingen bij ontslag. Sinds de invoering van de Wet Werk en zekerheid (Wwz) in 2015 hebben werknemers die ontslag krijgen of waarvan het contract eindigt na minimaal twee jaar dienstverband recht op een transitievergoeding. Bijna de helft (47%) zegt dat er wel eens ontslagvergoedingen worden uitgekeerd die hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde bedrag.
Een derde werkgevers vindt HR-wetgeving moeilijk bij te houden
Voor bijna de helft (45 procent) van de ondernemers is het vinden van een geschikte kandidaat een grote uitdaging. Vooral kleinere bedrijven (tussen 50 en 99 werknemers) hebben moeite met het vinden van de juiste werknemers (62 procent). Grootste oorzaak volgens ondernemers is een gebrek aan kennis over werving en selectie en vooral de nieuwe wet,- en regelgeving. Dit blijkt uit een onderzoek onder 500 werkgevers naar de belangrijkste HR-uitdagingen door DVJ Insights in opdracht van Tempo-Team.
Prinsjesdag: meer banen in 2017
Het gaat beter met Nederland en dat gaat vrijwel iedereen in 2017 merken. Ruim 90 procent van de mensen gaat er in 2017 op vooruit. Minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijven dat in de beleidsagenda 2017 die met de begroting aan de Tweede Kamer is gestuurd.
Vertrekregeling oudere ambtenaren brengt Zeeland in problemen
Zeeland krijgt te maken met een forse financiële tegenslag zo meldt Nieuwsuur. Dit omdat de provincie aan alle oudere ambtenaren een vertrekregeling aanbood terwijl dit in strijd is met het landelijk beleid. Maar het verlies is niet alleen financieel, ook waardevolle kennis is met het vroegtijdige vertrek van de ambtenaren verloren gegaan.
WWZ: Werknemers voelen zich niet gezien in ontslagprocedures
Ontslag heeft een grote impact op mensen. De procedure zou veel meer toekomstgericht moeten zijn en minder over de schuldvraag en geld moeten gaan. Dat is beter voor mensen in een moeilijke overgangsfase én voor de economie. Deze conclusie trekt juridisch onderzoeks -en adviesbureau HiiL Innovating Justice in een onderzoeksrapport.
Wat wordt de aanzegvergoeding bij wisselende arbeidsduur?
Wat als de werkgever de aanzegtermijn niet in acht neemt? Dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer van één bruto all-in maandsalaris of bij een te late aanzegging van een pro rata vergoeding.
Nieuwe wetten sluiten niet aan op HR-praktijk
De nieuwe wetgeving binnen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Participatiewet sluiten volgens HR-professionals onvoldoende aan op de praktijk. Slechts 6 procent van de HR-Professionals verwacht dat de WWZ daadwerkelijk voor meer zekerheid op een vast contract zorgt. Daarnaast lijkt ook de Participatiewet niet veel indruk te maken op werkgevers; slechts 15 procent ziet het creëren van extra banen voor arbeidsgehandicapten als prioriteit.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: toen en nu
Het ontslagrecht is sinds 1 juli 2015 fors gewijzigd. Er is bijvoorbeeld een limitatieve lijst met ontslaggronden in de wet opgenomen. Ook is de kantonrechtersformule afgeschaft en is de transitievergoeding geïntroduceerd. De wijzigingen hebben grote gevolgen voor de praktijk.