Verschillen banenafspraak en quotum
De banenafspraak en de quotumregeling zijn twee verschillende zaken. De banenafspraak is een macroafspraak. Per sector (markt/overheid) wordt gekeken of het aantal extra banen is gerealiseerd. Alle werkgevers (ook de kleine) kunnen ervoor zorgen. In de quotumregeling wordt bij individuele werkgevers gekeken of ze voldoende banen hebben gerealiseerd.
Bij de quotumheffing gaat het om een (jaarlijks te bepalen) percentage van het totaal aantal verloonde uren bij een werkgever met 25 werknemers of meer.
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
De wet regelt de wettelijke grondslag voor:
- de banenafspraak (sociaal akkoord 2013);
- de doelgroep banenafspraak en quotum;
- het doelgroepregister (UWV).;
- de nulmeting (vanaf 1 januari 2013) en monitoring (jaarlijks);
- het meetellen van inleenverbanden;
- de overgang banenafspraak naar quotum;
- de quotumheffing.
De nulmeting geeft nieuw inzicht in het gemiddeld aantal verloonde uren van personen uit de doelgroep (mensen met een ziekte en arbeidsgehandicapten).
Activering quotum
De quotumheffing wordt geactiveerd, als
- het aantal extra banen niet wordt gerealiseerd. Afzonderlijk voor sector overheid en sector niet- overheid;
- na overleg met sociale partners en VNG;
- na besluit via de Ministerraad.
Overzicht verschil banenafspraak en quotum
In de banenafspraak hebben Wajongers en mensen met een WSW-uitkering voorrang.
Let op
Uitgangspunt baan:
- het aantal ‘verloonde uren’ (bestaand gegeven in polisadministratie);
- 25 uur verloonde uren per week.
Banenafspraak sociaal akkoord t/m 2020 (x 1000)
* 2014 is aanloopjaar. Telt niet mee voor beoordeling activering quotum.
Aangepaste reeks voor beoordeling activering quotum (x 1000)
