De werknemer haalt de target niet voor de gestelde datum. Vanaf die datum betaalt de werkgever geen loon meer met de stelling dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd door het intreden van de ontbindende voorwaarde. De kantonrechter kwalificeert deze ontbindende voorwaarde als de mogelijkheid tot een einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege wegens een tekortkoming van de werknemer. Namelijk komt hij te kort in de verplichting een target te halen.

 

Ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig

Het automatische einde bij zo’n voorwaarde botst met het gesloten ontslagstelsel (art. 7:686 BW). Alleen bij uitzondering is er volgens de kantonrechter plaats voor een bepaling die inhoudt dat door het intreden van een onzekere gebeurtenis de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.

Daarnaast merkt de kantonrechter op dat een ontbindende voorwaarde niet geldig is als de werkgever zelf invloed heeft op het intreden van de gebeurtenis waarop de voorwaarde ziet.

 

In dit geval stond er zelfs in de ontbindende voorwaarde dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen als de werknemer de target niet haalt. Van een echt automatisch einde bij het niet halen van de target was dus niet eens sprake. Omdat de werkgever het eindmoment volledig zelf in de hand had, was de ontbindende voorwaarde ook ongeldig.

 

Tip

Bij uitzondering kan het intreden van een bepaalde onzekere gebeurtenis er toe leiden dat de werkgever een beroep kan doen op een contractuele ontbindende voorwaarde. Als een werkgever zo’n voorwaarde gebruikt, moet deze zo worden geformuleerd dat het vervullen van die voorwaarde onafhankelijk is van het subjectieve oordeel van de werkgever.

 

Kantonrechter Lelystad 8 december 2010, JAR 2011/32